勞務(wù)合同糾紛的解決方式 勞務(wù)合同糾紛的訴訟時(shí)效?

1.協(xié)商處理，發(fā)生勞動(dòng)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過(guò)協(xié)商的途徑來(lái)解決，勞動(dòng)者可以與用人單位通過(guò)自愿協(xié)商的方式協(xié)議來(lái)消除矛盾;

2.向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點(diǎn);

3.未約定仲裁協(xié)議或者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同糾紛的訴訟時(shí)效?

勞務(wù)合同糾紛的訴訟時(shí)有三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

《民法典》第一百八十八條

【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

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