“共享用工”走進(jìn)公眾的視野，成為特殊時(shí)期企業(yè)間“抱團(tuán)取暖”的用工模式。日前，石家莊市人社局出臺(tái)《石家莊市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引》加強(qiáng)對共享用工的指導(dǎo)和服務(wù)，旨在進(jìn)一步緩解企業(yè)用工余缺矛盾，提升人力資源配置效率，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

共享用工是指在一定期間內(nèi)，勞動(dòng)力富余企業(yè)(以下簡稱“原企業(yè)”)因特殊原因遭遇階段性停工停產(chǎn)或者淡季減產(chǎn)，用工出現(xiàn)暫時(shí)性的剩余或冗員，或勞動(dòng)力短缺企業(yè)(以下簡稱“缺工企業(yè)”)因訂單增加、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整等用工形勢變化，使得用工負(fù)擔(dān)加重，勞動(dòng)力配置失衡，此時(shí)原企業(yè)可以與勞動(dòng)力短缺企業(yè)訂立合作協(xié)議，分配權(quán)利義務(wù)，形成跨企業(yè)共享勞動(dòng)力的用工模式。據(jù)石家莊市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“企業(yè)間因生產(chǎn)經(jīng)營的需要開展共享用工合作的，首先應(yīng)當(dāng)與涉及的勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商一致后，在不改變原有勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，簽訂共享用工補(bǔ)充協(xié)議。企業(yè)間簽訂合作協(xié)議，依照該協(xié)議開展共享用工的合作。勞動(dòng)者非由原用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于本指引所指共享用工情形。”

《石家莊市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引》中明確了開展共享用工的流程、開展共享用工的風(fēng)險(xiǎn)提示以及勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、原企業(yè)權(quán)利和義務(wù)、缺工企業(yè)權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。例如，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬具體包含項(xiàng)目可與缺工企業(yè)在共享用工合作協(xié)議中約定。原企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者以任何名目從缺工企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬中收取費(fèi)用。共享用工期限屆滿回原企業(yè)時(shí)，原企業(yè)應(yīng)及時(shí)接收安排返崗。缺工企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者和原企業(yè)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)者需要了解的其他情況。

石家莊市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)，可按規(guī)定繼續(xù)實(shí)施穩(wěn)崗返還等政策。對開展共享用工的勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。石家莊市人社局對開展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者，免費(fèi)提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)。

石家莊市人社局還將進(jìn)一步做好企業(yè)間共享用工對接服務(wù)，將企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，依托石家莊市就業(yè)服務(wù)中心官方微信公眾號(hào)、石家莊人才網(wǎng)(官方)、河北公共招聘網(wǎng)等平臺(tái)，免費(fèi)為有需求的企業(yè)提供用工信息發(fā)布渠道。及時(shí)采集用工余缺信息，發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)橋梁紐帶作用，做好供需雙方的對接，按需組織專場線上線下對接活動(dòng)，為企業(yè)間提供面對面交流機(jī)會(huì)。在開展“送政策送服務(wù)”進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)活動(dòng)時(shí)，對共享用工企業(yè)有所側(cè)重。

標(biāo)簽： 企業(yè)用工余缺矛盾 共享用工指導(dǎo) 人力資源配置效率 石家莊市發(fā)布共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引