省政府近日印發(fā)《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》，出臺一系列涉及廣大企業(yè)和勞動者切身利益的重大政策。12月24日，省人力資源和社會保障廳舉行新聞通氣會，就此進行解讀。

省人社廳就業(yè)處副處長薛勇說，今年以來，江蘇就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，預計全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)150萬人以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，低于4%的預期目標。高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、建檔立卡低收入農戶、“去產能”行業(yè)職工等重點群體就業(yè)穩(wěn)定。經濟增長是拉動就業(yè)的“火車頭”，當前宏觀經濟總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變，就業(yè)面臨的不穩(wěn)定不確定因素明顯增多。7月31日，中央政治局會議作出“六穩(wěn)”的決策部署，把“穩(wěn)就業(yè)”擺在首位。11月16日，國務院印發(fā)《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》，從支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等5個方面提出15條政策措施。在貫徹落實中央決策部署的基礎上，省政府結合江蘇實際出臺上述《實施意見》。

對困難企業(yè)支持力度更大

企業(yè)是吸納就業(yè)的主體，而困難企業(yè)通常職工人數(shù)多、穩(wěn)崗難度大，更需要政府扶持。《實施意見》明確，在對不裁員、少裁員參保企業(yè)返還上年度實際繳納失業(yè)保險費50%的普惠性政策基礎上，加大對困難企業(yè)返還力度，2019年1月1日至12月31日返還標準按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定;困難企業(yè)組織開展職工在崗培訓，職工教育經費不足部分可由就業(yè)補助資金予以適當支持。允許企業(yè)通過與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、彈性工時、輪崗輪休等措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位和勞動關系，支持企業(yè)通過轉型轉產、多元化經營、資產重組、培訓轉崗、鼓勵“雙創(chuàng)”等方式，拓寬內部分流安置渠道。

與以往相比，《實施意見》在困難企業(yè)認定上將連續(xù)虧損時間從原來的3年縮短為6個月或一年內虧損超過8個月。

小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)貸升至300萬元

融資難、融資貴，是初始創(chuàng)業(yè)者面臨的最大問題?！秾嵤┮庖姟访鞔_，將創(chuàng)業(yè)擔保貸款調整為富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款，支持對象擴大到我省行政區(qū)域內的全體城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者(包括外地戶籍在江蘇創(chuàng)業(yè)人員)。根據(jù)吸納就業(yè)情況，將個人貸款最高額度從30萬元提高到50萬元、小微企業(yè)貸款最高額度從200萬元提高到300萬元。個人貸款期限最長不超過3年，小微企業(yè)不超過2年，貸款累計次數(shù)不超過3次，由財政按規(guī)定給予貼息。

對企業(yè)強烈渴望的減稅降費，《實施意見》明確，對用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，2019年4月底到期后延續(xù)實施。職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金累計結余過高的統(tǒng)籌地區(qū)，可階段性適當降低單位繳費費率，同時不提高個人繳費費率。困難企業(yè)經批準可緩繳除基本醫(yī)療保險費外的社會保險費，緩繳期最長6個月。

失業(yè)青年可領就業(yè)見習補貼

高校畢業(yè)生等青年、就業(yè)困難人員、建檔立卡低收入農戶勞動力等是就業(yè)的重點群體?！秾嵤┮庖姟访鞔_，從2019年1月1日起實施“三年十萬青年就業(yè)見習計劃”，將就業(yè)見習補貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴展至16歲至24歲失業(yè)青年，并適當提高補貼標準。實行失業(yè)登記常住地服務，特別是大齡、殘疾、低保家庭、建檔立卡低收入農戶勞動力等勞動者，可在常住地申請認定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助。2019年1月1日至2020年12月31日，對就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、建檔立卡低收入農戶勞動力參加職業(yè)培訓期間，每月按當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活費補貼。對于既沒有享受低保又沒有享受失業(yè)保險的生活困難下崗失業(yè)人員，給予臨時生活救助。

據(jù)測算，這一《實施意見》出臺，將給省內企業(yè)和職工帶來實惠超過300億元。 (黃紅芳)

標簽： 江蘇300億元民生資金