勞動(dòng)關(guān)系糾紛必須先仲裁么

勞動(dòng)關(guān)系糾紛不是必須先仲裁的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解來解決糾紛，找法網(wǎng)提醒，但如果當(dāng)事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請(qǐng)仲裁，再在訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)向法院起訴。

勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效會(huì)中斷嗎

勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效可以中斷。勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效中斷情形：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁有什么條件

勞動(dòng)仲裁有以下條件：

1.申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)；

2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；

4.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；

5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

6.有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)；

7.申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

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