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試用期內(nèi)離職可以拿到工資嗎

試用期內(nèi)離職可以拿到工資，勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。找法網(wǎng)提醒您，如果協(xié)議上有違約責(zé)任條款，要按照協(xié)議執(zhí)行，簽訂兼職勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不想干的，可以隨時(shí)向單位提出辭職，兼職工作屬于非全日制用工，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，用人單位可以隨時(shí)辭退，不受勞動(dòng)合同約定期限的限制，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

試用期自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算

試用期自動(dòng)離職工資結(jié)算有約定按約定。如果沒(méi)有合同，看法律規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，就算試用期只上了幾天班就離職了，單位也是必須支付工資的，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到應(yīng)得的報(bào)酬，上了幾天班就算幾天的工資，不能不給，也不能少給。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過(guò)多久

勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過(guò)多久需要看勞動(dòng)合同期限，具體如下：

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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