【案情回放】

管某于2009年入職某礦業(yè)公司礦工崗位，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，2018年1月，管某與公司簽訂無固定期限合同。2020年10月，因公司經(jīng)營問題，管某收到了公司發(fā)出的經(jīng)濟(jì)性裁員通知以及終止勞動(dòng)合同告知書。管某表示，他在2020年3月因工受傷，經(jīng)韶關(guān)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，喪失部分勞動(dòng)能力，勞動(dòng)功能障礙殘疾等級為十級。管某認(rèn)為，公司終止與他的勞動(dòng)合同關(guān)系，違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。他請求韶關(guān)始興縣人民法院判令公司繼續(xù)履行與自己簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。那么，經(jīng)濟(jì)性裁員能裁掉工傷職工嗎?管某提出與被告公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴請能否得到法院的支持呢?

【法院判決】

韶關(guān)市始興縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中如出現(xiàn)困難，可依照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但裁員的范圍亦須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的……”之規(guī)定，由于管某在被告公司裁員前便已構(gòu)成工傷，故被告公司以需經(jīng)濟(jì)性裁員為由與管某解除勞動(dòng)關(guān)系違反了法律規(guī)定，因此，管某要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同于法有據(jù)，應(yīng)予以支持。

綜上，始興縣人民法院依法判決被告繼續(xù)履行與原告簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。

【法條鏈接】

勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的……裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(據(jù)南方工報(bào)消息 林鑫)

標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)性裁員 裁掉工傷職工 無固定期限合同 無固定期限勞動(dòng)合同