【案情介紹】

某科技公司于2019年6月聘用了一名女員工，并為她繳納了生育保險。前不久，這位女員工懷孕了，公司隨即為她安排了產假，而她也申請了生育津貼。公司向律師咨詢，這位女員工還可以向公司要求產假期間的工資嗎?

【律師解答】

首先，生育津貼與產假工資不能混為一談。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構;產假工資是員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位?？梢姡瑑烧甙l(fā)放的主體不同。

其次，根據天津市人力資源和社會保障局在2017年9月13日發(fā)布的《天津市人力資源和社會保障局關于女職工產假有關問題的通知》第三條：“符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，女職工產假期間按有關規(guī)定享受生育津貼。用人單位按規(guī)定計算的產假期間工資，高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發(fā)放產假期間工資。”由此可知，對于已參加生育保險的員工來說，當生育津貼高于或等于產假工資時，企業(yè)不用再為員工支付產假工資;當生育津貼低于產假工資時，采用就高原則，用人單位需要為該員工補足差額。

(據天津工人報消息 天津擊水律師事務所 潘強 趙督)

標簽： 生育津貼 產假工資 混為一談 人力資源