【案情介紹】

某科技公司于2019年6月聘用了一名女員工，并為她繳納了生育保險(xiǎn)。前不久，這位女員工懷孕了，公司隨即為她安排了產(chǎn)假，而她也申請(qǐng)了生育津貼。公司向律師咨詢(xún)，這位女員工還可以向公司要求產(chǎn)假期間的工資嗎?

【律師解答】

首先，生育津貼與產(chǎn)假工資不能混為一談。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu);產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位?？梢?jiàn)，兩者發(fā)放的主體不同。

其次，根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局在2017年9月13日發(fā)布的《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的通知》第三條：“符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。用人單位按規(guī)定計(jì)算的產(chǎn)假期間工資，高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，差額部分應(yīng)按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按日計(jì)算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。”由此可知，對(duì)于已參加生育保險(xiǎn)的員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)生育津貼高于或等于產(chǎn)假工資時(shí)，企業(yè)不用再為員工支付產(chǎn)假工資;當(dāng)生育津貼低于產(chǎn)假工資時(shí)，采用就高原則，用人單位需要為該員工補(bǔ)足差額。

(據(jù)天津工人報(bào)消息 天津擊水律師事務(wù)所 潘強(qiáng) 趙督)

標(biāo)簽： 生育津貼 產(chǎn)假工資 混為一談 人力資源