溫馨提示2021年余額已不足!

辛勞一年的“打工人”你年假休了嗎?

什么?!

沒有年假?

沒時(shí)間休?

單位不允許休?

遇到這些情況勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?

這份休年假最強(qiáng)攻略來了請(qǐng)查收

今年年假可以明年休嗎?

據(jù)“央視頻”微博

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，

年假可以跨1個(gè)年度安排

今年年假可以安排到明年休

注意，只能跨一個(gè)年度確因工作需要不能安排職工休年假的

單位應(yīng)在征得職工本人同意后

根據(jù)職工應(yīng)休未休假天數(shù)

按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬

年休假能休幾天?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

未休年休假，職工工資如何計(jì)算?

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的

經(jīng)職工本人同意

可以不安排職工休年休假

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬

單位不允許休年休假，勞動(dòng)者該怎么辦?

單位不安排職工休年休假

又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的勞動(dòng)者

可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)

由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門

或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正

對(duì)逾期不改正的

除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外

單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金

休了婚假、產(chǎn)假，還能休年假嗎?

可以。

職工依法享受的探親假、婚喪假產(chǎn)假

等國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期

所以

休了婚假、產(chǎn)假

依然可以休年假

標(biāo)簽： 可以 年假