領(lǐng)取失業(yè)金有什么好處和壞處?

1、領(lǐng)取失業(yè)金的好處：失業(yè)金可以確保失業(yè)人員失，期間的基本生活，促使其再就業(yè)，如在失業(yè)期間生病住院，還可申請(qǐng)醫(yī)療救助;

2、領(lǐng)取失業(yè)金的弊端：失業(yè)金的領(lǐng)取條件非?？量?，職工主動(dòng)離職是不符合領(lǐng)取條件的，需要是非本人意向所造成的失業(yè)，比如單位倒閉、破產(chǎn)，被用人單位辭退等。在領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，領(lǐng)取人要辦理失業(yè)證，進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記，而且失業(yè)金領(lǐng)取記錄會(huì)被記入個(gè)人檔案中。

正常離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

正常離職是不能夠領(lǐng)取失業(yè)金的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足:失業(yè)前單位及個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，非本人意愿中斷就業(yè)、進(jìn)行失業(yè)登記并且有求職意向的。正常的辭職大多數(shù)就是指?jìng)€(gè)人主動(dòng)提出離職，若是因?yàn)槠髽I(yè)以暴力行為、威逼或是限制人身自由等方式強(qiáng)制工作，克扣工資、拖欠工資，或是不按規(guī)定支付加班工資等違反規(guī)定或違反勞動(dòng)合同的行為，導(dǎo)致員工主動(dòng)離職的，則算不上員工個(gè)人意向中斷就業(yè)，用戶可以到個(gè)人社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員繳費(fèi)滿十年，最多可以領(lǐng)二十四個(gè)月的失業(yè)金，多次失業(yè)領(lǐng)取的失業(yè)金累積不能超過(guò)二十四個(gè)月。

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