4月18日,成都一家室內(nèi)設(shè)計(jì)公司的人事部經(jīng)理張先生來(lái)電咨詢稱， 今年2月，公司招進(jìn)來(lái)的小劉轉(zhuǎn)正后沒(méi)多久，突然提出了離職，并且在提出離職的當(dāng)天未經(jīng)公司同意便自行離開(kāi)了公司。因小劉未提前30天遞交辭職報(bào)告而突然離職，給公司造成了一定的損失。張先生問(wèn)，這種情況下，公司扣小劉工資違法嗎?

針對(duì)張先生的問(wèn)題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所的王英占律師。王英占律師指出，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

根據(jù)上述法律規(guī)定可知，勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定用人單位可扣勞動(dòng)者工資以替代通知期，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，但用人單位無(wú)法定事由克扣勞動(dòng)者工資則涉嫌違法。

綜上所述，王英占律師認(rèn)為：?jiǎn)T工小劉轉(zhuǎn)正后如需向公司提出離職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知公司。未經(jīng)通知擅自離職則屬于違法解除勞動(dòng)合同，如給公司造成損失，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。但公司在不存在法定事由的情況下沒(méi)有權(quán)利扣小劉的兩個(gè)月工資，否則屬于違法克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，員工可要求公司返還。

(據(jù)四川工人日?qǐng)?bào)消息 記者向曉文)

標(biāo)簽： 辭職報(bào)告 突然離職 公司扣工資違法 損失的舉證責(zé)任