江蘇秋招月圍繞“1650”重點產(chǎn)業(yè)集群舉辦30余場主題招聘會

校地強鏈，高校畢業(yè)生奔赴“新質(zhì)”未來

眼下正值畢業(yè)生秋季招聘黃金期，各大企業(yè)招聘正在火熱進行。近日啟動的“服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力 校地強鏈促就業(yè)”江蘇省2025年高校畢業(yè)生秋季招聘月，圍繞江蘇“1650”重點產(chǎn)業(yè)集群舉辦30余場主題招聘會。各高校深挖先進制造業(yè)集群和重點產(chǎn)業(yè)鏈用人需求，將高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)化為強鏈補鏈延鏈的人才資源。

高技術(shù)人才需求猛增

各高校根據(jù)學校特色優(yōu)勢專業(yè)，有針對性地面向相關(guān)產(chǎn)業(yè)集群“推銷”畢業(yè)生，成為今年秋招的一大亮點。例如南京大學招聘會聚焦新型數(shù)字產(chǎn)業(yè)、半導體產(chǎn)業(yè)等，南京航空航天大學招聘會聚焦航空航天、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)。

在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)各企業(yè)對于高技術(shù)專業(yè)人才的需求大漲。10月17日下午，在南京農(nóng)業(yè)大學專場招聘會上，254家單位攜1.1萬個崗位拋出橄欖枝，近4000名“農(nóng)字號”畢業(yè)生應(yīng)約赴會，尋覓心儀崗位。

現(xiàn)場，不少涉農(nóng)企業(yè)表示，當前處于搶占行業(yè)發(fā)展制高點的關(guān)鍵期，隨著農(nóng)產(chǎn)品新品種選育、栽培等科研方向投入持續(xù)增加，涉農(nóng)領(lǐng)域高端技術(shù)研發(fā)人才更受青睞。獸醫(yī)研發(fā)崗年薪20萬—40萬元，營養(yǎng)研發(fā)崗年薪20萬—40萬元，環(huán)保工藝研發(fā)崗20萬—40萬元……記者發(fā)現(xiàn)不少涉農(nóng)企業(yè)招聘規(guī)模較去年增長不少，待遇也十分亮眼。

“當前，養(yǎng)殖豬的日增重、豬場種養(yǎng)循環(huán)項目的相關(guān)技術(shù)都有待突破。我們希望更多青年創(chuàng)新人才加入，共同推動技術(shù)發(fā)展、行業(yè)進步。”牧園集團招聘經(jīng)理李玉璽介紹，該公司是一家以生豬養(yǎng)殖為核心的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)需求旺盛，今年集團共招聘3000人左右，招聘規(guī)模較去年又有提升。

“航空牛人，請就位!”10月17日，在南京航空航天大學秋季大型招聘會上，一家航空企業(yè)的標語尤為顯眼。據(jù)悉，本次招聘會共有210家單位參會，包括國防軍工科研院所、國有企業(yè)、重點領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè)120家，覆蓋北京、上海、江蘇、廣東等地區(qū)，為畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。其中，招聘企業(yè)的領(lǐng)域緊扣服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力需求，不少航空航天和高端裝備企業(yè)“組團”前來招聘。

在國家大力推動通用航空和低空經(jīng)濟發(fā)展的東風中，不少航空領(lǐng)域企業(yè)如雨后春筍般成長。天津市克蘭鷹航空科技有限公司展臺前，不少畢業(yè)生紛紛遞上簡歷咨詢。“我們主要招聘的崗位有航空系統(tǒng)仿真工程師、氣動工程師等8類近20個崗位。”該企業(yè)人力專員劉珊珊介紹，國內(nèi)城市空中交通工程和訓練設(shè)備處于集中起步階段，促使對多機型、擴展性高的工程驗證平臺的需求快速增加，需要高質(zhì)量工程師儲備人才加入。

復合型人才更受青睞

記者發(fā)現(xiàn)，“有試驗項目經(jīng)歷者優(yōu)先”出現(xiàn)在不少企業(yè)的招聘崗位需求中。多位企業(yè)人力相關(guān)負責人表示，更看重應(yīng)聘者的科研和實踐能力。上海航旭機載電器有限公司人力相關(guān)負責人說，在機械結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師等崗位上，具有相關(guān)科研項目經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生將優(yōu)先考慮錄用。

畢業(yè)生們面對企業(yè)的高標準要求，紛紛亮出扎實的項目研究和實踐經(jīng)驗。南航2025屆畢業(yè)生張煒告訴記者，自己在校期間，不僅參與國家自然科學基金重點項目，還牽頭承擔了一項“高效精密加工技術(shù)與裝備”工程研究中心項目，并獲得若干項成果專利。扎實的項目經(jīng)歷讓他的簡歷受到了不少企業(yè)青睞，已有3家企業(yè)向他發(fā)出面試邀請。

復合型人才，更成為不少企業(yè)眼中的“香餑餑”。“在面試中，我們會考察學生是否關(guān)心和了解農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向和需求。”清原作物科學有限公司招聘與發(fā)展負責人李颯介紹，企業(yè)有新農(nóng)藥創(chuàng)制和生物技術(shù)育種兩項核心業(yè)務(wù)，今年打算招聘100名畢業(yè)生，其中包含大量研發(fā)崗。他在面試中發(fā)現(xiàn)，不少學生不僅具有農(nóng)學作物學知識，還具備計算機等專業(yè)知識，“我們特別歡迎這種復合型人才，接下來會開展深入接洽。”

在人才培養(yǎng)端，高校早已敏銳感知到人才市場需求，并作出及時應(yīng)變。南京農(nóng)業(yè)大學學生工作處副處長、研究生工作部副部長劉照云介紹，南京農(nóng)業(yè)大學濱江校區(qū)目前已入駐農(nóng)學院、植物保護學院、人工智能學院和前沿交叉研究院等九大學院，在學科方向上側(cè)重布局“新農(nóng)科”“新工科”，強調(diào)學科交叉，幫助學生拓寬跨學科的視野和知識儲備，加快實現(xiàn)以新質(zhì)生產(chǎn)力為導向推動高質(zhì)量人才培養(yǎng)。

就業(yè)指導成“及時雨”

記者在招聘會走訪時發(fā)現(xiàn)，有些畢業(yè)生雖然實力不俗，但還處于就業(yè)“磨合期”。南京農(nóng)業(yè)大學農(nóng)業(yè)信息學研三學生王星辰，在校期間就已研發(fā)了一款控制和監(jiān)測農(nóng)田灌溉的智能閘門，目前已在鎮(zhèn)江某地農(nóng)場應(yīng)用。王星辰告訴記者，他此前投了不少智能機械類崗位，希望成為一名嵌入式工程師，但不少企業(yè)回復專業(yè)不對口，“后來我嘗試改變方向，將機械與農(nóng)業(yè)方向結(jié)合，在當天招聘會與幾家涉農(nóng)企業(yè)溝通得還不錯，順利找到幾個滿意的崗位。”

招聘會場內(nèi)氛圍火爆，場外同樣排成長龍。南京農(nóng)業(yè)大學在本次招聘會上預留出一部分展位，依托學校禾苗生涯發(fā)展工作室，邀請10余位校內(nèi)優(yōu)秀導師為學生提供簡歷修改、面試準備及崗位推薦等現(xiàn)場咨詢，傳授求職“秘籍”，解決學生在秋招、深造等關(guān)鍵節(jié)點的困惑;同時邀請校外行企專家在基層公職類考試、入伍政策解讀、留學指南方面開展一對一咨詢，力求不斷擴大學校就業(yè)規(guī)模、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、提高就業(yè)質(zhì)量。

管培生崗位和專業(yè)技術(shù)崗位怎么選擇?南京航空航天大學畢業(yè)生陳浩波有著這樣的疑惑。在與目標企業(yè)人力專員溝通后，鑒于自己有豐富的學生組織經(jīng)驗以及外向的性格，他最終選擇投遞綜合管培生崗位。

為了讓畢業(yè)生更快找到適合自己成長的賽道，一些企業(yè)采用雙通道人才培養(yǎng)方式，促進畢業(yè)生快速接手工作。上海山科機器人有限公司人力專員朱芳芳介紹，人才管理雙通道分為管理與專業(yè)通道，管理通道側(cè)重于員工領(lǐng)導力和管理能力的塑造，而專業(yè)通道培養(yǎng)員工深耕專業(yè)技能，“為了幫助新員工快速上手，我們制定了‘向日葵計劃’，安排導師對新員工一對一帶教，幫助他們快速熟悉產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，提升技能，成為公司核心業(yè)務(wù)骨干或中層管理干部。”

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