惡意欠薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動報(bào)酬的能力但以各種理由拒絕支付;

2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實(shí)踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機(jī)關(guān)干涉但依然不支付的。

老板惡意欠薪怎么解決?

1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

2、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊(duì)管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢了解。

3、勞動者可以報(bào)警立案，如果用人單位根本無視勞動保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報(bào)警，請求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。

勞動監(jiān)察部門是勞動局的一個(gè)部門，你可以去投訴，但不會產(chǎn)生類似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動爭議仲裁委是勞動局管轄的專門處理勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)，作出的裁決是有法律效力的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的。

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