解決勞動爭議的程序有哪些?

1、解決勞動爭議的程序有協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟。勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。

2、法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議的解決方式是什么?

1、勞動爭議是指用人單位和勞動者之間發(fā)生的，與執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同等勞動事項相關(guān)的爭議。對于勞動爭議有四種解決方式，其處理程序如何本文為你詳細介紹。

2、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。根據(jù)這一規(guī)定，我國勞動爭議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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