6月18日，中金基金發(fā)布公告稱，任命夏靜為公司首席信息官。公開資料顯示，夏靜于2014年2月加入中金基金，任風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人;自2018年8月起，協(xié)助公司管理層管理信息技術(shù)事務(wù)。

這是自6月1日《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》正式實(shí)施以來，第14家“官宣”首席信息官的基金公司。

按照上述管理辦法，證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理工作。

內(nèi)部提拔為主

6月份以來，包括中金、長盛、東方阿爾法、萬家、富安達(dá)、興全、國泰、信達(dá)澳銀、圓信永豐、諾德、英大、東證資管、安信、廣發(fā)在內(nèi)的14家基金公司已經(jīng)公布首席信息官人選。記者注意到，這14位首席信息官均為內(nèi)部選拔。

事實(shí)上，想要成為一名首席信息官，門檻并不低，需要符合三大任職條件：

一、從事信息技術(shù)相關(guān)工作十年以上，其中證券、基金行業(yè)信息技術(shù)相關(guān)工作年限不少于三年;或者在證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職八年以上。

二、最近三年未被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施。

三、中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。

上海一位基金公司人士告訴《國際金融報(bào)》記者，大部分基金公司的IT總監(jiān)基本符合上述任職條件。從履歷來看，國泰、長盛、圓信永豐、諾德、富安達(dá)等基金公司任命的首席信息官，均是由信息技術(shù)部總監(jiān)轉(zhuǎn)崗。此外，總經(jīng)理助理、合規(guī)負(fù)責(zé)人、運(yùn)營部總監(jiān)也成為內(nèi)部提拔首席信息官的熱門崗位。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，部分不具備相應(yīng)人才儲備的基金公司，應(yīng)該會考慮從公司股東方或外部聘請合適的人選。記者在獵聘網(wǎng)搜索關(guān)鍵詞“首席信息官”，相關(guān)職位的年薪普遍在百萬元以上。

包含五大職責(zé)

證監(jiān)會表示，出臺《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》，是為了加強(qiáng)證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理，保障證券基金行業(yè)信息系統(tǒng)安全、合規(guī)運(yùn)行，保護(hù)投資者合法權(quán)益。

那么，在這一背景下“出道”的首席信息官肩負(fù)著哪些職責(zé)?“主要就是通過采購、維護(hù)軟硬件，以提高生產(chǎn)效率、降低人工差錯(cuò)率，保障數(shù)據(jù)安全。”上海一位基金公司運(yùn)營人員向《國際金融報(bào)》記者表示。

華南地區(qū)一位基金公司人士則向記者透露，該公司明確了首席信息官的五大職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)制訂信息技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定信息技術(shù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃。

二、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)建設(shè)：擬訂信息系統(tǒng)建設(shè)的方案、設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，明確信息系統(tǒng)管理職責(zé)、工作程序和協(xié)調(diào)機(jī)制。

三、負(fù)責(zé)信息安全和運(yùn)維保障：負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)安全、質(zhì)量控制及信息保密，制定信息系統(tǒng)危機(jī)處理及災(zāi)備措施等;監(jiān)督信息技術(shù)系統(tǒng)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)營、維護(hù);負(fù)責(zé)處理突發(fā)信息安全事件等。

四、負(fù)責(zé)信息技術(shù)質(zhì)量控制：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌信息技術(shù)立項(xiàng)、實(shí)施、運(yùn)維、升級改造的管理工作，并承擔(dān)質(zhì)量控制的管理。

五、負(fù)責(zé)管理信息技術(shù)人員與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：全面負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)人員的人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，包括員工任用與保留、專業(yè)培養(yǎng)與指導(dǎo)、績效評估和激勵(lì)等，以及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升工作質(zhì)量和效率。

標(biāo)簽： 公募 信息官 內(nèi)部選拔