勞動(dòng)合同爭(zhēng)議必須先仲裁嗎?

“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議由誰(shuí)確認(rèn)?

勞動(dòng)合同的效力由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，就可以依法向上述機(jī)構(gòu)或機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求其確認(rèn)合同的效力。

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