求職競爭力的內(nèi)容包含什么?

求職競爭力通常表現(xiàn)為：能夠在一定的條件下通過創(chuàng)造的勞動成果，向市場提供有效的智力和服務(wù)，對社會的進(jìn)步和發(fā)展產(chǎn)生較大影響。而且這種智力和服務(wù)只有得到市場的認(rèn)可，才能夠證明自身競爭力的強(qiáng)弱。求職競爭力是一個(gè)綜合的概念，主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1.良好的思想道德素質(zhì)。主要是指應(yīng)具備良好的品德修養(yǎng)、健康的思想、正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。“做事要先學(xué)會做人”這句古話中就蘊(yùn)含著這樣深刻的道理。

2.扎實(shí)的綜合素質(zhì)。當(dāng)今社會是一個(gè)具有較高專業(yè)化并互相協(xié)作的社會，多數(shù)職位需要的是一專多能的人才，即不僅需要該生具備較高的專業(yè)知識和技能，還要求其具備良好的身心素質(zhì)、較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力、良好的人際溝通和交往能力以及較強(qiáng)的適應(yīng)能力等。

3.不斷求索和創(chuàng)新。這主要是指能夠主動學(xué)、思考、分析問題和解決問題，并在此基礎(chǔ)上自覺探索、不斷創(chuàng)新等多種智力因素的綜合能力。現(xiàn)代社會是一個(gè)瞬息萬變的社會，只有具備不斷求索和創(chuàng)新的，才能使自身不斷適應(yīng)社會，獲得更多更好的可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會，從而不斷增加自身就業(yè)機(jī)會的選擇。

求職競爭力的三個(gè)層次分別是什么?

通俗地講，求職競爭力是指獲得和保持工作的能力，從當(dāng)前社會對人力資源的基本要求看，主要包含著三個(gè)基本層次：

第一個(gè)層次是基本工作能力。包括適應(yīng)環(huán)境的能力、組織管理能力、人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、外語和計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力及從事實(shí)際工作必需的思想素質(zhì)和心理素質(zhì)，如愛崗敬業(yè)、敢于吃苦、樂觀自信、誠實(shí)守信等?；镜墓ぷ髂芰?、良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)，是社會人、職場人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，是用人單位挑選大學(xué)生的首要標(biāo)準(zhǔn)。

第二個(gè)層次是專業(yè)技能。社會人經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練，全面系統(tǒng)地掌握了專業(yè)的基本理論和方法，能夠運(yùn)用它指導(dǎo)實(shí)踐的能力就是專業(yè)技能，包括實(shí)踐動手能力、分析和解決問題的能力、創(chuàng)新能力等。

第三個(gè)層次是求職技能。求職不僅需要實(shí)力，更需要勇氣和智慧。掌握了求職技巧和方法，就會使求職活動更科學(xué)有效，就會在競爭中脫穎而出。求職能力包括信息收集與處理能力、準(zhǔn)確定位能力、抓住機(jī)遇的能力、表達(dá)能力、自我決策能力、自我推銷能力、自我保護(hù)能力等，這是決定能否實(shí)現(xiàn)勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合，達(dá)到人職匹配的重要因素。

標(biāo)簽： 求職競爭力的三個(gè)層次求職競爭力的內(nèi)容