離職了工資要次月發(fā)這違法嗎

是違法的。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

1.《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2.《工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

沒簽合同干了1天有工資嗎

法律分析:不管是否有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作一天公司就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,針對(duì)未簽勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。

辭職工資要押一個(gè)月才能發(fā)放不合理，也不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

公司辭退我是不是當(dāng)天可以領(lǐng)到工資?

被辭退能立馬拿工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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