護(hù)理費是按照護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)還有護(hù)理期限確定的。一般來說如果護(hù)理人員有固定收入的，那么就根據(jù)誤工費進(jìn)行計算;如果護(hù)理人員沒有固定收入或者是雇傭護(hù)工的話，那么久按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

護(hù)理費支付期限如何確定?

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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