沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同誰吃虧?

沒簽勞動合同雙方都吃虧。對于用人單位來說，簽訂勞動合同的好處肯定是非常多的，因為不僅僅可以維護勞動者的權(quán)益，還可以維護雙方之間的合法權(quán)益。如果用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么就應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資，所以雙方之間在入職的時候最好是辦理一個勞動合同的手續(xù)。

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