六月又進(jìn)入了一年一度的畢業(yè)季。畢業(yè)生在與用人單位簽訂正式勞動合同之前，一般會按照學(xué)校要求簽訂一份被稱為三方協(xié)議的文件，三方協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議;是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù);是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。那么，三方協(xié)議到底具有怎樣的法律效力?違反三方協(xié)議應(yīng)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?簽訂三方協(xié)議時又該注意哪些問題呢?下面，讓我們一起來聽聽房山法院的法官怎么說。

案例1 三方協(xié)議不具有勞動合同的效力

2015年11月22日，某公司以用人單位名義與畢業(yè)生王小強、北京某高校簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。2015年12月3日王小強即在某公司實習(xí)，2016年2月15日，王小強在工作中受傷，被送往醫(yī)院住院治療，2016年3月9日出院，其間，由某公司承擔(dān)治療費用并派人進(jìn)行陪護(hù)。王小強出院后，即申請勞動爭議仲裁，要求確認(rèn)其與某公司存在勞動關(guān)系。2016年9月10日，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。2016年9月26日，某公司向法院起訴，請求確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系。最終，法院認(rèn)為王小強依《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》主張其與某公司形成事實勞動關(guān)系無相關(guān)事實及法律依據(jù)，判決某公司與王小強不存在勞動關(guān)系。

法官說法

三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，不具有勞動合同的效力。如果因三方協(xié)議發(fā)生爭議，不能適應(yīng)勞動合同法調(diào)整處理。王小強依三方協(xié)議認(rèn)為其與某公司形成事實勞動關(guān)系無相關(guān)事實及法律依據(jù)。王小強在某公司工作期間，屬于在校大學(xué)生畢業(yè)前的實習(xí)，在此期間，王小強還屬于在校學(xué)生，接受學(xué)校的教學(xué)管理。某公司雖在王小強實習(xí)期間給其發(fā)放勞動報酬，但因王小強并不具備訂立勞動關(guān)系的主體資格，雙方形成的應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，而非王小強所主張的勞動關(guān)系。

案例2 用人單位單方解除“三方協(xié)議”須承擔(dān)違約責(zé)任

陳小軍是北京某高校畢業(yè)生，2016年5月與某公司簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定2016年7月1日陳小軍正式到公司報到，協(xié)議中還約定“如有違約，違約方支付違約金5000元”。然而，等到即將報到的時候，該公司通知陳小軍因公司業(yè)務(wù)不景氣，已經(jīng)取消了陳小軍所應(yīng)聘的崗位，希望解除就業(yè)協(xié)議。陳小軍認(rèn)為自己因為簽訂了“三方協(xié)議”，就沒有再去找其他工作，如今公司違約讓他失去了其他的就業(yè)機(jī)會，陳小軍希望該公司能夠繼續(xù)履行合同。最終，雙方因為協(xié)商不成訴至法院。經(jīng)法院調(diào)解，該公司不愿意繼續(xù)履行協(xié)議，法院最終判令該公司支付陳小軍違約金5000元。

法官說法

根據(jù)我國的民法規(guī)定，只要當(dāng)事人之間的協(xié)議不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么雙方之間基于自愿達(dá)成的約定具有民法上的效力，因此三方協(xié)議雖不是勞動合同，但仍具有約定的法律效力。作為民事合同，三方協(xié)議雖并不能直接適用勞動法，但卻可以適用合同法。依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。案例中，用人單位單方面違反三方協(xié)議的約定，陳小軍有權(quán)要求該公司繼續(xù)履行雙方的約定，提供約定的工作崗位,也有權(quán)要求該公司按照三方協(xié)議的約定支付違約金。

案例3 畢業(yè)生因另擇業(yè)解除“三方協(xié)議”須交納違約金

李小華是北京某高校畢業(yè)生，2016年6月與某企業(yè)簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簽訂協(xié)議后努力準(zhǔn)備公務(wù)員考試，后來李小華被北京市某區(qū)機(jī)關(guān)錄取。于是李小華決定與原先簽訂了就業(yè)協(xié)議書的公司解除協(xié)議，該公司要求李小華按照雙方的約定交納5000元的違約金，李小華認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書并不是正式的合同，而且如今就業(yè)競爭激烈，畢業(yè)生就業(yè)難，在公務(wù)員考試之前畢業(yè)生為了能有一份保底的工作與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書也是形勢所迫，故不同意支付違約金。后該公司將李小華訴至法院，要求其支付違約金5000元。經(jīng)法院調(diào)解，雙方同意李小華支付該公司違約金3000元后，解除就業(yè)協(xié)議書。

法官說法

三方協(xié)議本質(zhì)上是法律上的合同，是不同于勞動合同的一種普通民事合同，協(xié)議條款是各方權(quán)利與義務(wù)的約定，只要這種約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，約定的內(nèi)容就具有法律效力，無論是用人單位還是畢業(yè)生，一旦違反，都會面臨承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。畢業(yè)生與用人單位在簽訂三方協(xié)議時應(yīng)考慮清楚，一旦雙方簽字蓋章后，就業(yè)協(xié)議書便有了法律效力。

案例中李小華認(rèn)為三方協(xié)議不是正式合同，不具有法律效力的觀點是錯誤的。雖然高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但是作為完全民事行為能力人應(yīng)充分預(yù)見自己民事行為的法律后果，一旦自己的行為違反了約定，就要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

法官提示

注意三個方面

簽好三方協(xié)議

法官提示畢業(yè)生們，三方協(xié)議雖然不是勞動合同，但其同樣具有法律效力，違反約定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，在簽訂三方協(xié)議時，一定要嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅。不要因為其不屬于勞動合同就草率行事，不計后果。

一、遵守簽約流程 做到胸有成竹

三方協(xié)議的簽訂程序一般是大學(xué)生和用人單位就該學(xué)生畢業(yè)后去該單位工作的有關(guān)事項達(dá)成一致意見之后，首先由大學(xué)生如實填寫基本情況和應(yīng)聘意見并簽名，再由用人單位簽訂意見，最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或就業(yè)主管部門簽訂意見。這個順序很重要，學(xué)生一定要等用人單位填寫完蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章，切忌自己填完后就直接到就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。萬一用人單位承諾內(nèi)容有變，就可能發(fā)生糾紛。畢業(yè)生違約時，必須辦理與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

二、把握簽約細(xì)節(jié) 切忌馬虎大意

簽訂三方協(xié)議時，要認(rèn)真核對用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，一字之差都可能導(dǎo)致協(xié)議無效。要明確試用期時限，通常為3個月，不得超過6個月，國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為1年。如果在三方協(xié)議中已經(jīng)約定了試用期，那么正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的話，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分無效。要格外注意明確違約金數(shù)額，通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，畢業(yè)生在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

三、利用備注約定 積極正確維權(quán)

現(xiàn)行的三方協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中備注清楚，以維護(hù)自身合法權(quán)益。如用人單位沒有按照協(xié)議約定為畢業(yè)生提供約定的崗位及相關(guān)福利，畢業(yè)生可以主張用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。(記者 李傲)

標(biāo)簽： 畢業(yè)生要簽訂三方協(xié)議