臨時工可以認定工傷嗎 臨時工和正式工的區(qū)別?

臨時工可以認定工傷。臨時工與用人單位同時具備下列情形的，勞動關系成立，可以申請工傷認定：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

臨時工和正式工的區(qū)別?

1.約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時工可以簽訂協議，也可以口頭約定。

2.內容。臨時工只需要說明雙方權責以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內容，比如勞動保護等等。

3.違約后果。臨時工一般只要任何一方不滿意都可以隨時提出解除不需要支付任何補償，但是正式工合同除了法定情況出現外，其他情況解除企業(yè)或者個人均需要承擔不同后果。

勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格;用人單位經過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動者達到法定退休年齡，或者用工單位未經合法注冊，雙方建立的是勞務關系，應當訂立勞務合同。自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。

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