全球至今共九位思想家入選。張瑞敏是唯一入選的中國人,也是唯一的企業(yè)家。

倫敦時間11月6日晚,Thinkers50(全球最具影響力的50大管理思想家)頒獎儀式在倫敦市政廳隆重舉行,來自中國的世界級企業(yè)家張瑞敏榮獲最高獎項——“全球最具影響力的50大管理思想家”終身成就獎,張瑞敏因此成為榮登世界管理思想家名人堂的唯一一位中國人,也是名人堂中唯一一位企業(yè)家身份的管理思想家。

迄今為止,共有九位思想家入選世界管理思想家名人堂,他們的共同點是,都曾在管理領(lǐng)域的某個方面貢獻(xiàn)了首創(chuàng)的思想或理論,并產(chǎn)生廣泛的、深遠(yuǎn)的影響,推動了管理思想和實踐的向前發(fā)展。Thinkers50授予張瑞敏終身成就獎理由是他開創(chuàng)了人單合一的管理模式。張瑞敏在現(xiàn)場發(fā)表獲獎感言時說,“如果真的認(rèn)為自己擁有了終身的成就,那就需要去看心理醫(yī)生了,這個大獎只是激勵我在人單合一自進(jìn)化的道路上永無止境的探索?！?/p>

其他八位著名管理學(xué)家分別是:“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特、“管理哲學(xué)之父”查爾斯·漢迪、“管理領(lǐng)域偉大的離經(jīng)叛道者”亨利·明茨伯格、哈佛大學(xué)首席管理教授羅莎貝斯·坎特、“現(xiàn)代營銷科學(xué)之父”菲利普·科特勒、“超強(qiáng)競爭理論”創(chuàng)立者理查德·達(dá)維尼、《追求卓越》作者湯姆·彼得斯、“知識創(chuàng)造理論之父”野中郁次郎。

Thinkers50認(rèn)為,張瑞敏是世界上最具創(chuàng)新精神的中國管理思想家,融合東西方管理哲學(xué),首創(chuàng)了獨(dú)特的、創(chuàng)新的、不斷進(jìn)化的新商業(yè)模式——人單合一。通過打破傳統(tǒng)的科層制,將公司拆分為若干小微企業(yè),打造開放的平臺,創(chuàng)造了員工與用戶之間的零距離。

Thinkers50創(chuàng)始人之一、《管理百年》作者斯圖爾特·克雷納說,過去我們從西方的企業(yè)尋求靈感,現(xiàn)在我們放眼全球,海爾就是在管理創(chuàng)新上最杰出的企業(yè)之一,這也是張瑞敏為什么獲獎的原因?！昂柦o員工極大的自由,來激發(fā)創(chuàng)業(yè)靈感,去除層級結(jié)構(gòu),消除中間層,比更多的西方企業(yè)更加開放、自由和合作”。

從Thinkers50的歷史和海爾的創(chuàng)新實踐來看,張瑞敏獲此殊榮至少有三個原因:

一、實踐出真知。張瑞敏是第一位也是唯一一位獲獎的企業(yè)家,張瑞敏的管理思想或人單合一管理模式是在企業(yè)的創(chuàng)新實踐中產(chǎn)生的。張瑞敏在獲獎感言中首先感謝了全球十多萬海爾員工的堅持和努力。也正因為產(chǎn)生于實踐,人單合一才能大膽地突破傳統(tǒng)管理理論的束縛,并以其富有成效的創(chuàng)造推動了新的管理思想的萌芽和突破。真正的創(chuàng)新一定會受到傳統(tǒng)習(xí)俗的阻礙和質(zhì)疑,全球海爾員工的堅持和努力為沖破阻礙貢獻(xiàn)了澎湃的動力。

二、熟知并非真知。人單合一作為顛覆傳統(tǒng)管理模式的新范式,之所以得到全球管理學(xué)界和實踐界的一致認(rèn)可,突出表現(xiàn)在新理念的創(chuàng)新的上。張瑞敏說,人單合一經(jīng)歷了被質(zhì)疑到被肯定的轉(zhuǎn)變,這個獎項肯定了人單合一契合了模式創(chuàng)新的規(guī)律,即商業(yè)模式唯一不變的法則就是隨時代而變。如同重生和毀滅是一個硬幣的兩面一樣,促使企業(yè)在顛覆自我中創(chuàng)出新理念。人單合一的新理念體現(xiàn)為新啟蒙和新價值觀。

新啟蒙是人的自主意識的啟蒙,為此,海爾首創(chuàng)了去科層制、讓人人成為自主創(chuàng)客的機(jī)制,實現(xiàn)了德魯克的期冀——讓每個人成為自己的CEO。

新價值觀體現(xiàn)了人單合一的宗旨,也就是人的價值最大化。為此海爾創(chuàng)建了鏈群合約的生態(tài)組織,生態(tài)中人人皆可創(chuàng)造自身價值的最大化,而非傳統(tǒng)企業(yè)中只是股東價值最大化。

新理念具有全球普遍適應(yīng)性,因為任何國家、任何民族的人都渴望彰顯自身價值和尊嚴(yán)。

張瑞敏認(rèn)為,一種商業(yè)模式最終要形成一種企業(yè)文化,這一點在海爾的全球并購中已得到驗證。美國的通用電氣家電、日本的三洋家電、新西蘭的斐雪派克等國際名牌,海爾在并購之后并沒有派團(tuán)隊去管理,而是輸入人單合一模式,都實現(xiàn)了業(yè)績的大幅提升和生態(tài)組織的順利轉(zhuǎn)型。人單合一在海爾跨國并購中的成功復(fù)制也吸引了全世界75個國家的40多萬家企業(yè)(社會組織)主動學(xué)習(xí)使用。

三、沒有成功的模式,只有自我進(jìn)化的模式。現(xiàn)代管理百年以來,管理模式層出不窮,新故相推。張瑞敏說,人單合一對于傳統(tǒng)經(jīng)典模式是新理念、新模式,但如果不能自我進(jìn)化,也將被時代淘汰。因此,人單合一探索的使命是成為自我進(jìn)化的模式。正如Thinkers50給張瑞敏的頒獎詞中所說,人單合一的意義在于“獨(dú)特的”、“創(chuàng)新的”、“不斷進(jìn)化的”,其中,“不斷進(jìn)化的”評語是最珍貴的。

想更多地了解張瑞敏的中國企業(yè)管理之道與實踐的演進(jìn),可以關(guān)注他的最新力作《永恒的活火》,湛廬文化將在2023年11月下旬隆重推出。

Thinkers50于2001年創(chuàng)立于倫敦,致力于挖掘和推選全球范圍內(nèi)在管理思想創(chuàng)新領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的思想者,是當(dāng)今世界上最受信賴、最具影響力的思想者榜單,被譽(yù)為“管理界的諾貝爾獎”。榜單每兩年發(fā)布一次,每一次頒獎儀式都吸引全球領(lǐng)先的管理學(xué)者、實踐者匯集倫敦,共同研討管理思想的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢,成為管理界的風(fēng)向標(biāo)。

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