8月24日，《2022中國三星旗下企業(yè)社會責任報告》（以下簡稱“社責報告”）正式發(fā)布?！渡缲焾蟾妗窂纳鐣r值、環(huán)境治理、供應鏈管理、組織文化等多個方面，展現(xiàn)了中國三星旗下12家法人企業(yè)2022年履行社會責任的成果。

↑《2022中國三星旗下企業(yè)社會責任報告》發(fā)布

回饋社會 造福一方

中國三星始終把“分享經(jīng)營”作為自己的發(fā)展理念，并要求旗下各企業(yè)積極履行社會責任，與企業(yè)所在地社區(qū)分享經(jīng)營成果。在鄉(xiāng)村振興政策引領下，與周邊村莊進行結對幫扶；為當?shù)厍嗌倌晏峁┙逃г?；為特殊及困難人群送去關懷；開展“一社、一河、一湖、一山”環(huán)保公益活動，維護周邊社區(qū)生態(tài)環(huán)境等多領域公益項目，向當?shù)厣鐣鬟f溫暖，為共建美好社會貢獻力量。

作為陜西省屬地企業(yè)，三星（中國）半導體有限公司一直關注陜西省城鄉(xiāng)社會發(fā)展，持續(xù)支援當?shù)剜l(xiāng)村學校教育發(fā)展，先后向當?shù)囟嗨l(xiāng)村學校捐資援建校園圖書館，提供夢想課堂教育支援課程，支援智慧校園系統(tǒng)建設等公益項目，有效提升了學校的教學管理水平，為學校改善學習環(huán)境，促進教育城鄉(xiāng)協(xié)同發(fā)展貢獻價值。2022年，三星（中國）半導體有限公司夢想課堂共進行312課時，受惠學生2430人，支援課程員工100人。

↑三星（中國）半導體有限公司

綠色經(jīng)營 持續(xù)發(fā)展

在環(huán)境責任方面，中國三星旗下企業(yè)始終堅持“綠色經(jīng)營”理念，以“雙碳”目標為戰(zhàn)略指引，積極探索綠色發(fā)展新動能。2022年，中國三星旗下企業(yè)共施行了2041個節(jié)能減排項目，總計節(jié)省約9.7萬噸標準煤，減排35萬噸當量二氧化碳，相當于2000萬棵樹一年減少的碳排放量。這些成績離不開中國三星人的共同努力。

以蘇州三星電子為例，公司在制度上保障環(huán)保工作落實，成立專門的節(jié)能管理領導小組，統(tǒng)一部署能源管理工作；2022年，公司對生產(chǎn)廢水增設預處理設施，該項目處理效率可達90%左右，年處理高濃廢水約840噸，總磷年排放量減少3噸以上。

↑蘇州三星電子廢水預處理設施

在東莞三星視界有限公司，更是把“綠色經(jīng)營”理念融入到了日常辦公的各個細節(jié)。比如節(jié)能燈代替普通日光燈，減少能耗；網(wǎng)絡審批代替紙張審批，減少紙張的浪費；空調(diào)溫度控制，減少能耗；出差車輛路線優(yōu)化，統(tǒng)一配車等。公司還定期開展環(huán)保宣傳教育活動和環(huán)保公益活動，不斷深化員工的環(huán)保意識，將綠色可持續(xù)發(fā)展觀內(nèi)化于心，外顯于行。

共建生態(tài) 追求共贏

在供應鏈管理方面，秉承“追求共贏”的核心價值觀，中國三星旗下企業(yè)通過加大與本土企業(yè)合作，帶動供應鏈合作伙伴自身綜合水平提升和業(yè)務健康發(fā)展，助力整個產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈水平提升，探索產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈的安全穩(wěn)定發(fā)展模式，努力打造長期、穩(wěn)定、健康的合作生態(tài)圈。

為了讓供應鏈質(zhì)量管理更加系統(tǒng)化，蘇州三星電子有限公司利用三星自主研發(fā)的GSRM（全球三星供應商評價系統(tǒng)）和 SQCI（全球三星供應商質(zhì)量革新評價系統(tǒng)），讓供應商產(chǎn)品質(zhì)量得到有效保證，并把一些優(yōu)秀的供應商評定為戰(zhàn)略合作伙伴，促進供應鏈伙伴良性健康發(fā)展，達成共贏。

以蘇州三星電子供應商江蘇新安電器為例，它是一家從事智能控制器制造和研發(fā)的民營企業(yè)，2003年開始服務配套蘇州三星電子。為了提升江蘇新安電器的零部件質(zhì)量，蘇州三星電子專門派遣國內(nèi)外專家做專題改進，并深入現(xiàn)場，從理念培訓到協(xié)同企業(yè)團隊一起探究課題、逐一改進，令江蘇新安電器的產(chǎn)品質(zhì)量得到了大幅度提高，有效降低了質(zhì)量成本，提高了生產(chǎn)效率，提升了企業(yè)的能力和信心，真正地體現(xiàn)了“追求共贏”的核心價值。

↑江蘇新安電器總經(jīng)理金紅心在儀式上分享三星幫扶供應商的故事

員工關懷 共同成長

在組織文化方面，中國三星旗下各企業(yè)堅持“以人為本”的理念，始終將員工的健康安全及權益放在首位，持續(xù)完善員工福利、晉升及激勵制度，不斷提升員工的歸屬感、成就感與幸福感。

在天津三星電機有限公司，企業(yè)為員工配備了完善的健康生活服務設施，并定期組織豐富多彩的文化活動和技能培訓課程，全面呵護員工工作和生活。

2022年，天津三星電機針對班組長開展心理健康關愛活動，幫助他們了解自己的管理特性，減輕工作壓力，管理情緒，預防心理危機的發(fā)生。公司還主動了解員工家庭情況，為需要幫助的員工送溫暖。并為女性員工繳納安康保險，增強公司女性員工抵御重大疾病的經(jīng)濟承受力。

↑天津三星電機開展豐富多彩的員工關懷活動

中國社科院教授、中國社會責任百人論壇秘書長鐘宏武在儀式上發(fā)言表示：“一直以來，中國三星秉承‘分享經(jīng)營’理念，從上至下高度重視企業(yè)社會責任，履責規(guī)劃得到充分踐行，履責實踐造福多地百姓，履責成績收獲多方認同。此次發(fā)布的《責任報告》不僅是對中國三星和旗下企業(yè)自身履職情況的展示，也是對外界的一種承諾和激勵。”

↑中國社科院教授、中國社會責任百人論壇秘書長鐘宏武在儀式上致辭

中國三星及旗下各企業(yè)將秉持“做中國人民喜愛的企業(yè)，貢獻于中國社會的企業(yè)”的初衷，持續(xù)踐行企業(yè)社會責任實踐，一方面加大投資，促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，另一方面持續(xù)開展各類社會公益活動，回饋社會。實現(xiàn)“營商一地，造福一方”的公益愿景。

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