工作價值觀表示什么?

價值觀是指個人對客觀事物(包括人、物、事)及對自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要的總體評價，是對什么是好的、是應(yīng)該的總看法，是推動并指引一個人采取決定和行動的原則、標(biāo)準(zhǔn)，是個心理結(jié)構(gòu)的核心因素之一。它使人的行為帶有穩(wěn)定的傾向。

工作價值觀是指個體對工作和與工作相關(guān)的各個組織側(cè)面所持有的價值偏好，是人對工作行為、工作方式、工作成果等進行價值判斷時所依據(jù)的穩(wěn)定心理系統(tǒng)，它能更好地解釋與預(yù)期員工在工作環(huán)境下的獨特個與行為表現(xiàn)。

工作價值觀(work values )是西方20年來新興的研究熱點，工作價值觀簡單的說是主體對于工作意義的認識，從廣義上看,工作價值觀包括了從職業(yè)倫理道德到工作取向的一系列概念"。它包括了工作傾向(work preferences) 、工作需求叫以及職業(yè)倫理系統(tǒng)等。年的研究開始將以往的相關(guān)概念進行整合更多的從基本價值觀在工作環(huán)境下的反映來解釋工作價值觀。國內(nèi)學(xué)者對于工作價值觀的研究還不多，其中寧維衛(wèi)(1996)針對Super 的“工作價值觀量表”制作了WVI 中文版",倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對企業(yè)職工的工作價值觀和組織行為關(guān)系進行了分析1781。由于工作價值觀是含義較廣的多維概念,對于它的結(jié)構(gòu)的認識有非常重要的研究價值,因而也成為工作價值觀研究領(lǐng)域最重要的一個分支。

工作價值觀的要點指的是什么?

一個組織要激勵團隊成員對工作完全投入、積極付出、發(fā)揮潛能，就應(yīng)當(dāng)滿足他的工作價值觀。反之，如果員工的工作業(yè)績下降，除了能力下降外，最主要的原因就是他的某些工作價值觀不正確。

價值規(guī)則是對價值觀的定義，如甲和乙都需要成就感，但甲對于成就感的定義是當(dāng)眾表揚，而乙對于成就感的定義是對于他的完全信任，價值規(guī)則不同，滿足工作價值觀的方式、行為、管理模式也會不一樣。

了解所有團隊成員的工作價值觀，將每個人的工作價值觀排序，找出價值規(guī)則，然后設(shè)定滿足每個員工工作價值觀的方式及管理模式。

另外，對于員工較多的企業(yè)，可以采取金字塔式的管理模式，一層層地實現(xiàn)工作價值觀的滿足及管理。

標(biāo)簽： 工作價值觀的要點工作價值觀工作完全投