6月28日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力與高管人才咨詢公司——羅盛咨詢公司聯(lián)合發(fā)布“2021福布斯中國•最佳雇主”年度評選榜單。德力西電氣通過堅持打造“同關(guān)愛 共成長”的企業(yè)環(huán)境，憑借在人才發(fā)展、數(shù)字化創(chuàng)新、員工價值及企業(yè)文化等方面的突出表現(xiàn)，榮獲“2021福布斯中國年度最具人力資源管理創(chuàng)新力雇主”殊榮。

共贏思維成就職業(yè)發(fā)展

德力西電氣歷來非常重視對青年人才的選拔、培養(yǎng)和發(fā)展，堅持“以人為本”和“青年人才發(fā)展不設(shè)限”的理念，致力于與員工同成長、共分享，創(chuàng)建平等、高效、和諧、溫暖的企業(yè)環(huán)境和氛圍。采取“內(nèi)外兼修”的模式，打造了多個企業(yè)內(nèi)部明星人才發(fā)展項目。

“德力西電氣青年人才社”培養(yǎng)項目(簡稱“德青社”)自2012年開始就源源不斷地為公司管理人才梯隊提供大量人才儲備，被譽為打造人才梯隊的“黃埔軍校”;供應(yīng)鏈計劃物流運營部持續(xù)組織開展“鏈青春”培訓(xùn)班，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，打造敏捷供應(yīng)鏈體系儲備人才;“儲英計劃”作為公司層面的供應(yīng)鏈一線管理者孵化營，提升員工的業(yè)務(wù)能力。此外，公司還會組織外部資深業(yè)務(wù)和管理專家指導(dǎo)輔導(dǎo)，搭配內(nèi)部實際案例和經(jīng)驗分享，輸出實施計劃，多元化打造綜合性人才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供高效有力的支持。

數(shù)字化創(chuàng)新賦能人才建設(shè)

為積極響應(yīng)“十四五”期間國家頒布的“碳達峰”“碳中和”目標，促進行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型，德力西電氣從2019年便開始逐步打造企業(yè)數(shù)字化建設(shè)，立足“打造數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者，促進形成組織的創(chuàng)新文化、數(shù)字文化”落腳點，在過去的3年，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)品、運營等層面持續(xù)引入RPA機器人、建立數(shù)據(jù)倉庫和BI系統(tǒng)，逐步推廣使用云會議、協(xié)同辦公、移動辦公各種數(shù)字化工具，并創(chuàng)新性的將數(shù)字化應(yīng)用在人才招聘上，如數(shù)字化視頻面試、AI機器人面試及篩選等，為人力資源提供高效有力的支持。

可持續(xù)發(fā)展布局未來

可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵課題，德力西電氣以建設(shè)具有統(tǒng)一價值觀的社會責任生態(tài)圈為目標，踐行著社會責任，將溫暖傳達給社會，與員工一同傳遞著企業(yè)的溫度與擔當。

在過去的10多年間，在全國各地先后捐建19座希望小學(xué)，定期拜訪敬老院，傳遞青少年用電安全及可持續(xù)發(fā)展理念，履行社會責任。秉承著“同關(guān)愛 共成長”理念，關(guān)懷員工及員工家庭。在企業(yè)內(nèi)部，開設(shè)專門孕婦生產(chǎn)線與溫馨哺乳室，組織暑期小候鳥留守兒童項目、為員工家庭改造電路等活動為員工帶去用心的關(guān)懷，正是這種“有溫度”使得德力西電氣在疫情復(fù)工后實現(xiàn)業(yè)務(wù)額突破百億的逆勢增長。

未來，德力西電氣將繼續(xù)秉承“同關(guān)愛 共成長”的雇主品牌主張，將“有溫度”深植企業(yè)發(fā)展與人才體系建設(shè)的方方面面，推進慈善公益事業(yè)，與員工共同成長，實現(xiàn)“成為有溫度的國際化低壓電氣領(lǐng)軍企業(yè)”愿景，打造企業(yè)與人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展新范本。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

標簽：