工資6000生育津貼能領(lǐng)多少

生育津貼的計(jì)算方式為：?jiǎn)挝黄骄べY/30*產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)一般是98天到128天不等，以98天為例的話，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。

其它注意事項(xiàng)：

1、六千的工資需要是個(gè)人平均工資，而不是個(gè)人最高工資。

2、不同單位的產(chǎn)假天數(shù)不同，具體產(chǎn)假是多少天，要以實(shí)際的休假天數(shù)為準(zhǔn)。

女性職工申領(lǐng)生育津貼時(shí)，單位會(huì)根據(jù)其具體情況來對(duì)生育津貼的多少進(jìn)行核算，具體的要以實(shí)際核算的結(jié)果為準(zhǔn);若是對(duì)核算結(jié)果有異議，也可以與之進(jìn)行協(xié)商。

工資6000生育津貼不按照實(shí)際工資發(fā)放怎么辦?

生育津貼的發(fā)放是以職工上年度平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)的，但職工工資高于平均工資時(shí)，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實(shí)際的工資來進(jìn)行發(fā)放。因此，單位不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼的，職工本人可以先與其進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商無果便可以申請(qǐng)第三方調(diào)解或者是直接仲裁，以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

需要注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資只能領(lǐng)取一份，已經(jīng)正常領(lǐng)取產(chǎn)假期間工資的，是無法再申領(lǐng)生育津貼的。

生育津貼必須回去上班才發(fā)嗎

生育津貼必須回去上班才發(fā)的，不是的，從法律的角度分析：不是必須，根據(jù)生育保險(xiǎn)的國(guó)家相關(guān)規(guī)定：夫妻雙方任何一方有生育保險(xiǎn)的，都可以報(bào)銷生育費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

雙職工生育津貼都能領(lǐng)嗎?

是的，滿足領(lǐng)取條件都能領(lǐng)取。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假;享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼的計(jì)算方式為:職工月平均工資÷30*產(chǎn)假天數(shù)

以職工月平均工資五千、陪產(chǎn)假十五天為例,男方可以領(lǐng)取到的津貼為2500元。

標(biāo)簽： 男方工資5000生育津貼有多少 雙職工生