年休假天數(shù)規(guī)定是怎樣的?

(1)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

(2)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

(3)已滿(mǎn)20年的，年休假15天;

(4)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假未休怎么補(bǔ)償?

1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;

2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

標(biāo)簽： 年休假天數(shù)規(guī)定 職工帶薪年休假條例年