今年以來,市場風格切換加速,不少近兩年表現拔尖的主動權益基金出現大幅回撤,讓許多熱衷追逐市場熱點、看重短期業(yè)績的投資者,也開始關注起了基金的中長期業(yè)績表現,而一眾專注于產品業(yè)績增長持續(xù)性的基金管理人,也越來越受到投資者的青睞。近年來,銀河基金在掌舵人劉立達的帶領下,以深度基本面研究為基礎,注重安全邊際,為投資者追求多元化、可持續(xù)、可復制、可歸因的超額收益。據海通證券日前發(fā)布的“2021年一季度權益類基金公司中長期業(yè)績排名”,銀河基金近3年、近5年業(yè)績分列基金管理人前1/4、前1/3,表現出不俗的“長跑”實力。

作為有著19年資管經驗的老牌公募公司,銀河基金自成立以來就秉承“研究創(chuàng)造價值、研究引導投資”的理念,逐漸形成了覆蓋醫(yī)藥、消費、周期和科技的權益投研體系,并通過深入的基本面分析和專業(yè)的個股精選,為投資者創(chuàng)造了穩(wěn)定、持續(xù)的中長期業(yè)績回報。據海通證券數據,截至2021年3月31日,銀河基金近3年、5年權益類基金收益率分別達82.37%、113.53%,排名基金管理人第27/112、26/98;而從更長周期看,據銀河證券數據,銀河基金以12.44%、20.48%的股票投資年化收益率在近10年、15年中排名基金管理人14/60、1/45。

一年期出色的投資業(yè)績或是運氣使然,而持續(xù)出色的中長期業(yè)績,需要一套科學的流程機制來維護。銀河基金董事長劉立達更是深諳其中道理。他掌舵銀河基金以來,一方面理順銀河基金的決策機制和工作流程,極大地提高了公司運轉的效率;另一方面,打破過往“大鍋飯”的僵化體制,將市場化考核引入銀河基金,建立“能多能少、能進能出、能上能下”的優(yōu)勝劣汰機制。尤其是在在投研崗位,劉立達將充分授權、適度激勵和容錯機制三者合一,形成了“權、責、利”對等的考核機制,在極大激發(fā)投研員工積極性的同時,又通過“能上能下、能進能出”的機制將投研部門的精華進一步濃縮,一批優(yōu)秀而且年輕的基金經理走向前臺,打造出一支能征善戰(zhàn)的強大團隊。

據悉,銀河基金當前擁有股票投資經理11人,其中3人為博士學歷,8人為碩士學歷,平均從業(yè)年限14年以上,平均公募管理經驗5年以上,各基金經理也均在各自的“能力圈”內為投資者創(chuàng)造了豐厚的中長期業(yè)績回報。據銀河證券數據,截至6月18日,由精于科技投資的鄭巍山所管理的銀河創(chuàng)新成長,近3年、近5年分別取得188.12%、231.06%的業(yè)績回報,排名偏股型基金(A類)15/382、17/338。此外,由擅長成長股投資的神玉飛管理的銀河智聯主題、關注創(chuàng)新崛起的張楊管理的銀河大國智造主題,以及精研TMT投資的袁曦管理的銀河智慧主題等,也都在中長期取得了亮眼的成績。

歷經市場風格幾經轉換,中長期優(yōu)異的權益投資業(yè)績,證實了銀河基金為投資者創(chuàng)造價值的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。現任銀河基金股票投資部總監(jiān)、有著17年證券從業(yè)經歷的基金經理張楊指出,主動權益管理是優(yōu)秀人才和文化的競爭,注重長期建設才能水到渠成,權益投資的大時代已經開啟,通過投研體制改革,銀河基金權益投資團隊將不忘初心,繼續(xù)追求業(yè)績的可復制性和可持續(xù)性,把手中的產品管理好,努力為持有人創(chuàng)造持續(xù)、穩(wěn)定的長期收益。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

標簽：