異地派遣應(yīng)在用工單位所在地繳社保嗎?

1、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的員工社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)。

2、具體的繳納辦法根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊?guī)定進(jìn)行繳納。被派遣的勞動者按照國家的規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

克扣工資怎樣按勞動法補(bǔ)償和賠償？

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、勞動糾紛因?yàn)樯婕暗姆申P(guān)系復(fù)雜，難度大，這時(shí)候就更需要專業(yè)的律師來為當(dāng)事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動糾紛當(dāng)事人都不會掌握太多有效的證據(jù)，證據(jù)基本上都會在用人單位手上，所以需要律師從專業(yè)的角度為勞動者挖掘證據(jù)。

2、因?yàn)閯趧訝幾h案件會涉及勞動法、勞動合同法等等相關(guān)司法解釋，但是我們普通人可能對這些法律法條都不熟悉，所以需要專業(yè)的律師利用專業(yè)知識在這里面為當(dāng)事人挖掘更多有利的條例來獲取更好的結(jié)果。

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