公司開除員工有哪些補償

按在該單位的工作時間多少，補償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。

公司辭退員工需要什么手續(xù)

公司辭退員工應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1.由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

2.人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

5.職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

6.給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

7.給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;

8.給職工開具《解除勞動合同證明》。

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