面對突變的變局，企業(yè)該如何進行管理與經(jīng)營創(chuàng)新？特別是組織內(nèi)部管理如何變革，成為無數(shù)企業(yè)管理與經(jīng)營者最重要的課題？金師起點企業(yè)出書策劃機構出版冊《重新定義管理》為無數(shù)迷茫的管理者指明了企業(yè)管理賦能的新路徑。作為國內(nèi)資深的企業(yè)出書策劃機構金師起點圖書出版策劃中心深耕于國內(nèi)經(jīng)管、財經(jīng)類圖書的出版與傳播，多年來策劃眾多優(yōu)秀的管理好書深受讀者喜愛。

金師起點財經(jīng)出版新管理書系.重新定義管理

后疫情時代，組織裂變加快，從互聯(lián)網(wǎng)到物聯(lián)網(wǎng)，從PC端到移動終端，從大數(shù)據(jù)到人工智能，新概念、新技術層出不窮。傳統(tǒng)行業(yè)被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及智能化商業(yè)模式所顛覆，創(chuàng)業(yè)門檻越來越高，那些缺乏核心競爭力的企業(yè)逐漸消亡。新生代員工成為企業(yè)的主力，流動性大，心情主宰著工作成效。面對新時代，企業(yè)該以怎樣的思維去變革適應新情況、新特點呢？從谷歌到阿里巴巴等大型企業(yè)變革趨勢與成果來看，從“管控”到“賦能”是這個時代管理變革正確的打開方式。本書即聚焦于企業(yè)如何通過賦能來變革管理，贏得未來。

金師起點經(jīng)管圖書作者.陳維銀

“數(shù)字化時代，時間軸變短，變化的速度在加快。傳統(tǒng)的管理方式面臨著眾多的挑戰(zhàn)，沿用多年的管控式管理遇到諸多問題，我們將從命令控制式管理走向授權賦能式管理。騰訊、華為這些國內(nèi)強大的企業(yè)，為什么能持續(xù)快速發(fā)展？因為在優(yōu)秀之外，他們始終在‘不斷地去做新東西’。顯然，強調(diào)服從、秩序的傳統(tǒng)管控柔性不足，在面對不確定的未來時，從‘管控’到‘賦能’的組織形式更能應對不確定性挑戰(zhàn)。” 陳維銀對于管理變革談到。

“《重新定義管理》從組織轉(zhuǎn)型入手——從管控到賦能，重新定義傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、建立新的商業(yè)規(guī)則，從激活個體、激活組織，到組織具有創(chuàng)造力，打造贏利模式，包括文化賦能、戰(zhàn)略賦能、會議賦能“三位一體”模式，為創(chuàng)業(yè)者、奮斗者賦能，并告訴讀者如何賦能——打造“道法術器”集合，有高度有深度，有方法有工具。作為一本優(yōu)秀的管理作品，《重新定義管理》的出版經(jīng)歷可謂一波三折。這本書從策劃到上架花費了三年的時間。但從其內(nèi)容的前瞻性上講，本書對于組織管理的新探索上前所未有的，在管理學上也具有重要的意義，是一本值得期待與推薦的好書。”金師起點經(jīng)管圖書出版策劃部門王主任介紹到。

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