有人問，現(xiàn)在進入銀行的一般都是二類本科以上的或者研究生學(xué)歷，外加證書光環(huán)。收入和其他行業(yè)比是什么樣的呢，到底是高還是低呢?

對這個問題，我認為，可從三個層面來分析：

第一個層面，就是銀行內(nèi)部層面。在銀行內(nèi)部，不同崗位的員工，收入是相差很大的。通過招考進入柜臺層面的員工，盡管也都有學(xué)歷要求，至少是二類本科以上，但收入是很低的，是銀行系統(tǒng)內(nèi)收入最低的群體，他們的收入，也就夠自己花費就不錯了。更重要的，在柜面工作，不僅工作量很大，而且工作時間特別緊，在規(guī)定的勞動時間內(nèi)，幾乎沒有任何時間可以休息，甚至上洗手間也要打出暫時離開一會這樣的牌子。所以，用他們跟其他領(lǐng)域的同學(xué)歷相比，沒有任何優(yōu)勢。如果能夠競爭到其他崗位，并能夠擔任一些崗位的負責(zé)人，那么，收入就會根據(jù)職位的不同，要比柜面員工高很多了。多數(shù)情況下，收入水平還是可以的。當然，如果能夠成為高管，就要更高了，與其他行業(yè)的同等學(xué)歷相比，就處于較高水平了。

第二個層面，就是與私營企業(yè)員工相比。由于私營企業(yè)員工收入總體偏低，按照國家有關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)，私營企業(yè)員工的平均工資只有國有企業(yè)的一半。這里所說的國有企業(yè)，當然也包括銀行，所以，一般情況下，銀行員工的收入比同學(xué)歷私營企業(yè)的收入還是要高一點的。但是，這是指平均收入，一線員工的收入由于銀行是最低的，所以，他們的收入與私營企業(yè)基本相近，沒有多大差距。而高管，則普遍的銀行較高，少數(shù)私營企業(yè)較高。原因是，私營企業(yè)沒有限制，前提是，得為企業(yè)創(chuàng)造很高的效益。真正有能力，大多去了私營企業(yè)。象阿里巴巴、騰訊等就吸引了大批高技術(shù)、高管理水平人才，包括銀行在內(nèi)的人才也大量向這類私營企業(yè)轉(zhuǎn)移。

第三個層面，與非金融類國有企業(yè)相比。嚴格地講，銀行員工的收入與非金融類國有企業(yè)相比，整體水平基本相當，高管高于非金融類國有企業(yè)，一線員工低于非金融類國有企業(yè)。原因于，銀行對待一線員工比較苛刻，大多給的是比較低的收入。這也是為什么一線員工難以留在銀行，跳槽現(xiàn)象比較多的主要原因。高管的收入，銀行則要比非金融類企業(yè)高出不少。

由于這是基本狀況比較，特殊崗位、特殊領(lǐng)域也存在難以比較現(xiàn)象。但是，從總體上講，銀行員工的收入是不高的，高的是高管和有一定職務(wù)的員工，普通員工收入偏低，尤其是與金融系統(tǒng)其他領(lǐng)域，如與證券、保險相比，收入偏低。但證券、保險對員工的要求，則要比銀行高，工作的難度也相對較大。

標簽： 員工 收入 還是