)在金融科技與傳統(tǒng)銀行業(yè)務融合加深的浪潮下,科技型人才成為商業(yè)銀行招兵買馬的主要對象,即使臨近年末,各家銀行仍在不遺余力地通過各種招聘補充相關崗位人才。12月3日,郵儲銀行官網(wǎng)顯示,該行開啟了2019年四季度信息科技部門社會招聘,包括65個工作崗位,主要包括IT規(guī)劃、科技管理、數(shù)據(jù)安全架構、信息安全管理、信息科技風險管理、創(chuàng)新研究、測試開發(fā)、云資源管理等。 招聘信息顯示,郵儲銀行總行信息科技部門包括信息科技管理部、金融科技創(chuàng)新部、管理信息部、軟件研發(fā)中心和數(shù)據(jù)中心,為客戶提供數(shù)字化、智能化的金融科技服務。此次五個部門都在大力招納社會人才,且多數(shù)崗位要求計算機、電子信息類等相關專業(yè)。
在業(yè)內(nèi)看來,郵儲銀行對信息科技型人才的大手筆引進,與該行此前部署的“推動信息科技工作跨越式發(fā)展”目標有關。據(jù)了解,就在張金良出任郵儲銀行董事長后不久,他便宣布“郵儲銀行每年將拿出營業(yè)收入的3%左右投入到信息科技領域”。5月下旬,在郵儲銀行2019年信息科技暨大數(shù)據(jù)應用工作會議上,張金良再度提出,要加快解決制約信息科技發(fā)展的瓶頸問題;推動信息科技工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
事實上,除了郵儲銀行外,光大銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、渤海銀行等多家銀行的信息科技部也都在密集招聘技術人才。例如,12月2日,光大銀行總行信息科技部在官網(wǎng)發(fā)布了招聘信息,將招聘分布式數(shù)據(jù)庫管理、交易反欺詐技術經(jīng)理、人工智能(AI)技術經(jīng)理等十余個崗位人才。興業(yè)銀行上海分行信息科技部近日招聘軟件研發(fā)、網(wǎng)絡和系統(tǒng)管理等職位,主要負責信息系統(tǒng)環(huán)境的搭建與維護、數(shù)據(jù)庫設計、系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)等工作。
近年來,隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術的快速發(fā)展,銀行業(yè)對信息化建設的需求也在急速上升,而如何招攬和培養(yǎng)將金融和科技良好融合的人才,仍是銀行業(yè)未來面臨的一大難題。央行日前發(fā)布的《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)》指出,要注重從業(yè)人員科技創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力培養(yǎng),造就既懂金融又懂科技的專業(yè)人才,優(yōu)化金融業(yè)人員結構,為金融科技發(fā)展提供智力支持。
蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示,目前,銀行信息科技部門的定位已經(jīng)發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變,這就要求工作人員既要懂業(yè)務,也要懂場景、技術,而銀行的自有人才隊伍并不能完全勝任,所以要通過招聘的方式來擴充人才資源庫。同時,銀行在向數(shù)字金融、數(shù)字銀行方面轉(zhuǎn)型,通過科技手段來降低風險、提升效率,而這些工作也需要大量的互聯(lián)網(wǎng)技術、新興技術的人才。
除了社會招聘成熟人才外,銀行也應拓寬人才引進渠道。孫揚指出,目前高校的很多專業(yè)并不能完全適配銀行金融科技轉(zhuǎn)型理論的需要,他建議銀行和高校加強合作,可以委托高校培養(yǎng)如數(shù)據(jù)安全、小微金融、風險建模、量化投資、云計算等相對應的人才。此外,銀行也可以和場景金融公司、金融科技公司進行合作,聯(lián)合培養(yǎng)人才。(記者 孟凡霞 吳限)
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