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近日，記者從市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委獲悉，我市通過“引育留用”等措施，累計(jì)認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用人才54.7萬人，讓更多“老把式”“土專家”得到職業(yè)認(rèn)可，為鄉(xiāng)村全面振興提供強(qiáng)有力的人才支撐。

農(nóng)村實(shí)用人才是指在農(nóng)村具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動者。如鄉(xiāng)村泥瓦匠、種地“老把式”“土專家”等?？蓛?yōu)先推薦參加市級和國家級各類培訓(xùn)以及享受相關(guān)農(nóng)業(yè)政策補(bǔ)貼等。

近年來，我市通過探索“引育留用”鄉(xiāng)村人才機(jī)制，先后培育認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用人才54.7萬人，其中高素質(zhì)農(nóng)民28.5萬人、農(nóng)村致富帶頭人6700人。

為了引進(jìn)、培育農(nóng)村實(shí)用人才，重慶因地制宜出臺了一系列選才、引才、育才的措施。如在“引得進(jìn)”上，采取持續(xù)回引本土人才等措施，拓寬暢通鄉(xiāng)村人才來源渠道，讓愿意留在鄉(xiāng)村的人有施展才能的舞臺。力爭每個村掛職、創(chuàng)業(yè)本土人才保持在1名以上，每年安排入鄉(xiāng)科技特派員保持在2000名以上，每年資助30個以上的鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)扎根鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村。

在“留得住”上，通過制定《推動全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》等系列政策文件，激勵各類人才扎根鄉(xiāng)村、加快成長，讓愿意建設(shè)鄉(xiāng)村的人有奔頭。比如銅梁兌現(xiàn)安家費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、五險一金等待遇，出臺《龍鄉(xiāng)人才政策十條》《農(nóng)業(yè)科技人才和經(jīng)營管理人才激勵機(jī)制》等。

在“用得好”上，重慶出臺了《農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)行動實(shí)施方案》，即以高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍為“人才庫”，以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為“孵化器”，著力打造一支創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)營水平高、帶動作用大的農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍。

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