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轉(zhuǎn)正入職申請(qǐng)書怎么寫 ?范文都準(zhǔn)備好了,入職新公司必備

來源:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)間:2023-06-16 16:50:01


(資料圖片僅供參考)

01

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文示例

尊重的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo):

感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的賞識(shí)和認(rèn)可,讓我于X年X月X日正式入職公司,根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,將于X年X月X日結(jié)束試用期。故此申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

根據(jù)入職時(shí)簽訂的試用期考核表(詳見附件),我各項(xiàng)指標(biāo)均已達(dá)成既定目標(biāo)(具體報(bào)告及材料請(qǐng)見附件),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核、批復(fù),若需要補(bǔ)充其它材料和數(shù)據(jù),也請(qǐng)隨時(shí)通知?!?strong>特別提示:如果入職時(shí)有簽訂明確的試用期考核表,采用這一段表述】

試用期間,在XX領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我主要完成了XX、XX及XX工作(將自己主要負(fù)責(zé)完成的較為重要和有代表性的工作簡(jiǎn)單羅列一下),并分別取得了XX成果和業(yè)績(jī)(具體報(bào)告及材料請(qǐng)見附件)。自評(píng)符合公司對(duì)該崗位的經(jīng)驗(yàn)和能力要求,XX和XX方面的不足,也會(huì)在今后工作中逐步提升和改進(jìn)。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核、批復(fù),若需要補(bǔ)充其它材料和數(shù)據(jù),也請(qǐng)隨時(shí)通知?!?strong>特別提示:如果入職時(shí)未約定過明確的試用期考核指標(biāo),采用這一段表述】

部門和姓名

日期

02

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書中必須包含的信息和內(nèi)容

以上的范文,可以說是示范了一個(gè)最簡(jiǎn)潔的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書的模板,但需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是,要想順利轉(zhuǎn)正,僅僅只有一段一兩百字的所謂轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書,肯定是不夠的。

所以我會(huì)在里面特別強(qiáng)調(diào)需要加附件,因?yàn)槟遣攀窃u(píng)估一名員工是不是真的符合轉(zhuǎn)正要求的最重要憑證。

那么,在一份比較專業(yè)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書里,應(yīng)該包括哪些信息呢?

1、時(shí)間信息

管理比較規(guī)范的公司,人力資源部門一定會(huì)在離新員工試用期結(jié)束還有一段時(shí)間時(shí),就跟用人部門溝通和跟進(jìn)試用期能否轉(zhuǎn)正的問題。

因?yàn)槿绻呀?jīng)到了試用期、或者是已經(jīng)過了試用期才開始來討論員工能不能轉(zhuǎn)正的問題,能順利轉(zhuǎn)正還好說,不能順利轉(zhuǎn)正很容易引發(fā)對(duì)公司不利的勞動(dòng)糾紛。

但用人部門的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不可能記得住每名員工都是什么時(shí)候入職、試用期到什么時(shí)候到期。因此,在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)上明確寫明試用期到期時(shí)間,有助于提醒各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)盡快審批。

2、試用期主要工作目標(biāo)完成情況

試用期有沒有按照既定目標(biāo)完成相關(guān)的工作成果和業(yè)績(jī),是試用期考核的最重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

如果公司在一開始就簽訂了試用期考核表,在這個(gè)考核表中約定了各項(xiàng)指標(biāo),那么我們只需對(duì)照這張表看看完成情況,全部都按照目標(biāo)完成,將這個(gè)考核表的結(jié)果一起附在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書后面即可;

若有部分目標(biāo)未完成,則需要分析具體沒完成的原因,是中途變更過目標(biāo)還是什么原因?這些應(yīng)該在試用期間就密切關(guān)注,并與直屬上司及時(shí)溝通,在最終申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí),將當(dāng)時(shí)的溝通結(jié)果做個(gè)說明。

對(duì)于沒有約定明確的試用期考核目標(biāo)的,建議在入職之初,就這個(gè)問題跟直屬上司做一個(gè)溝通,能夠比較明確地約定下來,可以在溝通之后以郵件備忘錄的形式發(fā)出來留作證據(jù);

如果沒有,在試用期中后期再主動(dòng)與直屬上司做一個(gè)主動(dòng)溝通,詢問領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)及建議,確保自己可以順利轉(zhuǎn)正。

在最終申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí),要將自己在試用期間的主要工作總結(jié)、下一步工作計(jì)劃等做一個(gè)梳理,以PPT或者其它材料形式,附在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后面。

3、自己所屬部門和姓名

雖然這算是一個(gè)固定格式的落款,但現(xiàn)實(shí)中的確有很多人不注意。如果沒有部門和姓名,領(lǐng)導(dǎo)根本就不知道這是誰寫的,就談不上復(fù)核、審批了。

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責(zé)任編輯:FD31
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