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近日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《2023年寧夏人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息》，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)政府對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配和人工成本管理，發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理配置。

《2023年寧夏人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息》是通過(guò)對(duì)全區(qū)5市在市場(chǎng)監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)為企業(yè)的獨(dú)立法人單位的18個(gè)行業(yè)門類、68個(gè)職業(yè)種類、3048戶企業(yè)人工成本和258979名從業(yè)人員工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、匯總、分析形成的。發(fā)布內(nèi)容主要包括分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位、分行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位，以及分行業(yè)企業(yè)人均人工成本信息。新增加了社區(qū)工作者、養(yǎng)老護(hù)理人員人力資源工資價(jià)位信息。工資價(jià)位和企業(yè)人工成本水平發(fā)布10%分位、25%分位、50%分位、75%分位和90%分位，適于不同企業(yè)的需求。其中，50%分位(即中位數(shù))代表數(shù)據(jù)的中間水平，指的是有一半的樣本在該指標(biāo)上低于或等于該數(shù)值，并不等于平均值。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，從行業(yè)企業(yè)工資價(jià)位來(lái)看，中位數(shù)排名前三的行業(yè)分別為采礦業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為10.72萬(wàn)元/年、10.55萬(wàn)元/年、9.06萬(wàn)元/年。

從職業(yè)中類工資價(jià)位來(lái)看，中位數(shù)排名前三的職業(yè)為企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，法律、社會(huì)和宗教專業(yè)人員，以及金融服務(wù)人員，分別為11.34萬(wàn)元/年、10.75萬(wàn)元/年、10.56萬(wàn)元/年。

從崗位等級(jí)工資價(jià)位看，管理、技術(shù)、技能類從業(yè)人員工資報(bào)酬水平隨崗位等級(jí)的提高而提高。管理類崗位中，高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗、管理類員工崗中位數(shù)工資分別為11.36萬(wàn)元/年、10.17萬(wàn)元/年、7.35萬(wàn)元/年、6.32萬(wàn)元/年;技術(shù)類崗位中，高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱的中位數(shù)工資為10.08萬(wàn)元/年、8.89萬(wàn)元/年、7.20萬(wàn)元/年;技能類崗位中，高級(jí)技師、技師、高級(jí)技能、中級(jí)技能、初級(jí)技能的中位數(shù)工資分別為9.01萬(wàn)元/年、7.82萬(wàn)元/年、7.73萬(wàn)元/年、6.72萬(wàn)元/年、5.88萬(wàn)元/年。

從行業(yè)企業(yè)用工成本來(lái)看，中位數(shù)排列前三的行業(yè)為采礦業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、金融業(yè)，人均人工成本分別為17.22萬(wàn)元/年、15.66萬(wàn)元/年、14.01萬(wàn)元/年。

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