人力資本信息系統(tǒng)指的是什么內容?

人力資本信息系統(tǒng)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個重要子系統(tǒng)，用于及時提供企業(yè)人力資本管理決策所需的相關信息。它通常利用計算機和其他先進技術，將企業(yè)人力資本變動信息，以及透過企業(yè)日常經營管理活動和經濟運行結果所反映的人力資本管理活動，經加工處理后，以信息形式予以反映。因此，人力資本信息系統(tǒng)的運行過程，實際上就是促進企業(yè)管理科學決策的過程。

人力資本信息系統(tǒng)的內涵包括哪些?

一個HCIS提供的信息，一方面反映企業(yè)生產經營中人力資本管理活動的績效;另一方面還能依據企業(yè)生產經營發(fā)展的目標和現有的人才儲備情況，預測企業(yè)的人力資本擴大策略和數量。因此，一個有效運行的HCIS應提供具有以下特征的信息：

(1)及時。HCIS能夠按照人力資本管理決策對信息時間的要求提供最新信息。

(2)準確。HCIS所提供的信息能真實反映企業(yè)的人力資本管理活動，并供決策者在做企業(yè)戰(zhàn)略決策時能夠保證擁有可信賴的人力資本支撐的信息。

(3)簡潔。企業(yè)經營管理活動的復雜化、多樣化，要求決策能準確而及時;而順應瞬息萬變的市場競爭，就要求HCIS能依據管理的層次提供簡潔而又準確的人力資本信息，以減少決策者作出決策所需的時間，同時這些決策信息應該是高度歸納的信息。

(4)相關。HCIS所提供的信息與決策者的特定決策越有相關，所做決策也就越準確、可行。因此，提供給決策者的信息應該是經過篩選的、決策最需要的信息。

(5)完整。人力資本管理決策時所依賴的信息是完整的相關信息，而不是部分的、零碎的信息。

(6)前瞻。信息具有時效。HCIS應在反映企業(yè)人力資本管理活動的同時，進行一般分析，給決策者提供具有一定預測的信息。

如果缺少上述特征之一，部會降低HCIS的有效，從而影響管理決策的科學。為了使人力資本信息常見常新、準確可靠，企業(yè)人力資本管理部門應通過對HCIS進行信息歸總，定期不定期地提供企業(yè)人力資本管理活動的詳細分類或專題報告，如人力資源會計報表、人力資本內部審汁報告，人力資本管理常規(guī)報告、人力資本管理特別報告，以及人力資本預測報告等。

標簽： 人力資本信息系統(tǒng)的內涵企業(yè)管理信息一