沒簽勞動合同要交社保嗎?

沒簽勞動合同，但是公司與勞動者之間存在著事實勞動關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動者購買社保。如果雙方未簽合同，也沒有事實勞動關(guān)系的，則公司才不要為對方交社保。

企業(yè)不簽勞動合同的賠償是什么?

1、企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;

企業(yè)向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、企業(yè)自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資;

并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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