【說案】員工利用公司資源“干私活” 離職索要銷售提成未果

9月8日，北京市順義區(qū)人民法院對外公布了一起勞動爭議案件：員工龐某在職期間成立與用人單位經(jīng)營范圍相同的公司，并利用工作便利截取公司的商業(yè)資源以謀取個人私利，法院認為龐某的行為損害了用人單位的合法權(quán)益，不符合勞動者為用人單位創(chuàng)造價值、獲取勞動報酬的目的，違背了民法典中誠實信用原則，最終判決案涉公司無需支付龐某在職期間的銷售提成。

【案情回顧】

(相關(guān)資料圖)

龐某于2018年3月入職一家熱能技術(shù)公司，擔(dān)任銷售一職，負責(zé)聯(lián)絡(luò)國內(nèi)外客戶銷售公司貨物。2018年3月至2020年5月期間，熱能技術(shù)公司的國外客戶幾乎都由龐某聯(lián)絡(luò)接洽。2020年4月，龐某成立了一家機械設(shè)備公司，該公司英文名稱與熱能技術(shù)公司英文名稱高度相似，經(jīng)營范圍與熱能技術(shù)公司經(jīng)營范圍也存在重合。

機械設(shè)備公司成立后，龐某仍使用在熱能技術(shù)公司任職期間使用的網(wǎng)址、郵箱與客戶洽談溝通，機械設(shè)備公司的部分客戶也是熱能技術(shù)公司之前的合作客戶。2020年5月30日，龐某從熱能技術(shù)公司離職。

此后，熱能技術(shù)公司核對賬單時發(fā)現(xiàn)，龐某在職期間經(jīng)手的多筆訂單遲遲未回款，便與相關(guān)客戶進行溝通，被告知上述貨款均已支付，如有問題應(yīng)與龐某核實。

熱能技術(shù)公司認為龐某涉嫌職務(wù)侵占，于2020年7月向公安機關(guān)舉報，該案正進一步辦理中。

與此同時，龐某申請勞動仲裁，要求熱能技術(shù)公司支付2019年1月至2020年5月期間的銷售提成156萬余元。2020年12月，仲裁委員會裁決熱能技術(shù)公司支付龐某銷售提成46萬余元。熱能技術(shù)公司不服裁決結(jié)果訴至法院，請求依法判決無需支付龐某在職期間的提成。

【審理過程】

法院經(jīng)審理查明，龐某尚在熱能技術(shù)公司工作期間即成立與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)重合、英文名稱高度相似的公司，個別此前與熱能技術(shù)公司合作的客戶此后僅與機械設(shè)備公司合作，且龐某在職期間經(jīng)辦的熱能技術(shù)公司的多個訂單貨款，都被支付到了龐某成立的公司的賬戶。

顯然，龐某任職期間提供勞動的目的已經(jīng)超出正常履行勞動合同以獲取勞動報酬的范圍，其相關(guān)行為和做法有悖職業(yè)操守和職業(yè)道德，也與誠信、敬業(yè)的社會主義核心價值觀不符，損害了熱能技術(shù)公司的利益，應(yīng)受到法律的否定性評價，故判決熱能技術(shù)公司無需支付龐某2019年至2020年期間的銷售提成。

【法官釋法】

本案中，龐某雖未與熱能技術(shù)公司簽訂《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，但依然負有對企業(yè)的忠實勤勉義務(wù)。然而，龐某在職期間成立與原單位存在競爭性關(guān)系的公司且截取原單位客戶資源的行為，已背離勞動者忠誠、敬業(yè)的基本價值準(zhǔn)則，損害了用人單位的合法權(quán)益。

銷售提成，是用人單位根據(jù)勞動者的付出獲得收益后，對收益進行分配向勞動者發(fā)放的報酬，是對勞動者忠誠勤勉創(chuàng)造價值的勞動行為的獎勵。當(dāng)勞動者提供勞動的目的不再單純是為用人單位創(chuàng)造價值，已不滿足銷售提成發(fā)放的目的和宗旨。因此，法院做出前述判決。(工人日報記者 張偉杰)

標(biāo)簽： 干私活 熱能技術(shù) 銷售提成 公司經(jīng)營 用