?工資收入分配制度介紹

工資收入分配制度是以按勞分配為主體的制度，除此之外，還需要多種分配方式并存。它以公平和效率為原則，體現(xiàn)了公平的本質(zhì)，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的產(chǎn)物。那么，工資收入分配管理制度的具體研究?jī)?nèi)容主要是什么呢?接下來(lái)小編給大家介紹一下。

工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些

工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)議以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的工資。如月薪、季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。但是，依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，用人單位承擔(dān)或者支付給勞動(dòng)者的下列費(fèi)用，不構(gòu)成工資:

(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

(3)福利費(fèi);

(四)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償金;(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)工資以外的其他費(fèi)用。在政治發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資管理本質(zhì)上是勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。

二、工資收入分配制度相關(guān)法規(guī)

《中華民族人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《企業(yè)成本最低工資管理規(guī)定》，《工資支付暫行規(guī)定》等法律政策法規(guī)對(duì)規(guī)范工資分配都有一個(gè)明確相關(guān)規(guī)定。中國(guó)政府依法及時(shí)制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工資支付方式。

發(fā)放工資，定期向社會(huì)公布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力進(jìn)行市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)和人工管理成本會(huì)計(jì)信息，鼓勵(lì)中小企業(yè)試行工資集體主義協(xié)商制度，引導(dǎo)中國(guó)企業(yè)需要采取靈活的工資制度和分配形式，維護(hù)我國(guó)企業(yè)人員工資收入分配自主權(quán)和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。目前，最低工資制度已基本在全國(guó)建立，1萬(wàn)多家企業(yè)開展工資集體協(xié)商試點(diǎn)，26個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了工資指導(dǎo)價(jià)，88個(gè)城市在勞動(dòng)力市場(chǎng)上發(fā)布了工資指導(dǎo)價(jià)。

改革開放以來(lái)，從010年到1010年，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)職工的工資收入不斷增加。到2001年底，中國(guó)城鎮(zhèn)職工平均貨幣工資達(dá)到10870元，是1978年的16.3倍。扣除價(jià)格因素后，職工實(shí)際平均工資水平年均增長(zhǎng)5.5%。

自中央政治局研究主要收入分配管理制度發(fā)展改革的消息發(fā)布以來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列問(wèn)題具體的改革開放政策。隨后，關(guān)于收入分配的討論再次成為社會(huì)輿論的熱門話題。據(jù)了解，這次出臺(tái)的改革發(fā)展措施是一攬子計(jì)劃，不僅可以包括企業(yè)改革公務(wù)員工資管理制度、規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序、改革開放事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作技術(shù)人員業(yè)務(wù)收入分配制度，還包括改善相關(guān)專業(yè)人員特別是社保對(duì)象的待遇和生活津貼。可以預(yù)見(jiàn)，這項(xiàng)改革將對(duì)社會(huì)各界的利益產(chǎn)生重要影響，因此人們自然會(huì)從不同的角度進(jìn)行關(guān)注和評(píng)論。

建立全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)與等級(jí)相結(jié)合的公務(wù)員工資制度是實(shí)施公務(wù)員法的重要組成部分，也是深化社會(huì)收入分配制度改革的內(nèi)在要求?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行管理進(jìn)入了一個(gè)依法綜合信息管理的新時(shí)期。公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員薪酬制度作出了新的規(guī)定，其核心是“建立職責(zé)與等級(jí)相結(jié)合的全國(guó)統(tǒng)一的公務(wù)員薪酬制度”。所以這次改革最大的背景是實(shí)施公務(wù)員法。改革的目的是為了完全我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展。建立完善的公務(wù)員工資制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化，規(guī)范化的目的。公務(wù)員職級(jí)工資制度改革主要是為了解決激勵(lì)功能不足、結(jié)構(gòu)不合理、一定程度上的平均主義傾向、基層公務(wù)員工資收入低、積極性難以發(fā)揮等問(wèn)題。新的職級(jí)工資制度的特點(diǎn)是，不同崗位、不同級(jí)別工資差距的合理開放，有利于促進(jìn)按工作分配，在堅(jiān)持崗位與職級(jí)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，合理聯(lián)系職級(jí)工資，增強(qiáng)職級(jí)激勵(lì)功能;使公務(wù)員工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，有利于適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)的需要，有利于規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，有利于從源頭遏制腐敗，有利于加強(qiáng)廉潔政府建設(shè)。

公務(wù)員收入分配是整個(gè)社會(huì)收入分配的重要組成部分。公務(wù)員收入分配是否科學(xué)、合理、公平、規(guī)范、有序，將對(duì)整個(gè)社會(huì)起到引導(dǎo)和示范作用。因此，公務(wù)員的收入必須從社會(huì)經(jīng)濟(jì)收入的大局出發(fā)，建立一個(gè)科學(xué)，合理，公平且公正的收入制度標(biāo)準(zhǔn)。從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步。

規(guī)范公務(wù)員收入進(jìn)行分配社會(huì)秩序是嚴(yán)肅紀(jì)律、維護(hù)我們國(guó)家發(fā)展統(tǒng)一工資福利政策、推進(jìn)廉政文化建設(shè)的重要舉措。在一段時(shí)間內(nèi)，地方政府和部門除了國(guó)家統(tǒng)一的工資政策外，還自行出臺(tái)了一些津補(bǔ)貼政策，導(dǎo)致部門和地區(qū)之間分配不公平，津補(bǔ)貼不分青紅皂白分配的現(xiàn)象日益增多，擾亂了公務(wù)員收入分配秩序，在一定程度上影響了黨和政府的形象。出于這個(gè)原因，黨中央和國(guó)務(wù)院決定清理和規(guī)范津補(bǔ)貼。以經(jīng)濟(jì)管理手段為主進(jìn)行調(diào)節(jié)地區(qū)間收入水平差距，以行政手段堅(jiān)決消除同級(jí)政府通過(guò)不同教育部門間收入差距。通過(guò)企業(yè)實(shí)行“收支兩條線”管理，可以進(jìn)行切斷單位和部門需要掌握的國(guó)有公司資產(chǎn)和行政監(jiān)督權(quán)力與各種借口下的津補(bǔ)貼政策之間的鏈條。同時(shí)，“陽(yáng)光工程”將進(jìn)一步納入規(guī)范化、法制化的軌道。津規(guī)范補(bǔ)貼是建立社會(huì)科學(xué)公務(wù)員薪酬管理制度的基礎(chǔ)，對(duì)穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍、推進(jìn)廉政文化建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展、縮小不合理收入差距將起到一個(gè)非常具有重要的作用。改革事業(yè)單位輸入分配制度是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。 隨著社會(huì)事業(yè)的改革，現(xiàn)狀已經(jīng)完全不能適應(yīng)發(fā)展的需求，必須通過(guò)改革和規(guī)范。

標(biāo)簽： 工資收入分配