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每年夏天6月開(kāi)始寧夏都會(huì)發(fā)放夏天高溫補(bǔ)貼，只要是符合條件的用戶(hù)，都是可以直接去申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼的。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。只要是符合有關(guān)法規(guī)的從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼，試用期也不例外。那么寧夏2023年高溫補(bǔ)貼能領(lǐng)多少錢(qián)呢?接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起了解一下。

2023年寧夏高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)寧夏回族自治區(qū)有關(guān)法規(guī)，寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)為：

用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場(chǎng)所溫度降至33以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

特別注意事項(xiàng)：

1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資;

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人社主管部門(mén)投訴;

3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年;

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