集體合同變更和解除的情形有哪些？

集體合同變更和解除的情形有：

1.當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益;

2.訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消;

3.國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化;

4.企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行等。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

集體合同的變更和解除的程序有什么？

集體合同的變更和解除的程序如下：

1.一方提議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的理由;

2.雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議;

3.協(xié)議提交職工(代表)大會通過;

4.報登記機(jī)關(guān)備案。變更或解除集體合同的建議或答復(fù)，應(yīng)在集體合同規(guī)定或有關(guān)法律規(guī)定的期限內(nèi)作出。

在特殊情況下，如工會解散、企業(yè)破產(chǎn)、不可抗力的現(xiàn)象發(fā)生等，允許無過錯的一方單方面變更或解除集體合同。

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