金融業(yè)高產(chǎn)高薪為何還喊缺人?

現(xiàn)代金融業(yè)的角力，不如說是人才的競爭。5月28日，由北京市人民政府主辦，北京市金融局、北京市西城區(qū)人民政府承辦的“金融界論壇年會(huì)——金融人才發(fā)展分論壇”上，與會(huì)人士進(jìn)行了一場對(duì)金融行業(yè)人才發(fā)展、人力資源管理面臨的改革與挑戰(zhàn)的全面反思。

據(jù)當(dāng)日發(fā)布的《金融街金融人才發(fā)展報(bào)告》(以下稱《報(bào)告》)，金融街地區(qū)集中了各類金融機(jī)構(gòu)1866家，總部企業(yè)175家，其中有18家位列2017年財(cái)富世界500強(qiáng)，金融從業(yè)人員達(dá)到23萬人，50%以上具有碩士以上學(xué)歷，10%以上具有海外留學(xué)經(jīng)歷。“2017年西城區(qū)金融業(yè)保持了穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入等主要指標(biāo)保持平穩(wěn)增長，”中共北京市西城區(qū)委、常委、組織部部長孫仕柱指出。

高端聚集促進(jìn)下的新增長

國家中長期人才規(guī)劃專家顧問、國家教育咨詢委員、中國人事科學(xué)研究院原院長王通訊表示，國際經(jīng)驗(yàn)表明，凡是發(fā)展環(huán)境好的地方都有明顯的生態(tài)化特征，而區(qū)域性的良好人才生態(tài)的標(biāo)志有三個(gè)：一是能夠達(dá)到最大的自我實(shí)現(xiàn)，二是能夠促進(jìn)最多的互利共生，三是能夠?qū)崿F(xiàn)最持久的持續(xù)繁榮。

北京金融街人力資源協(xié)會(huì)會(huì)長許樾真在會(huì)上闡述了金融街產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、政策的創(chuàng)新以及服務(wù)措施的到位和人才的聚集的三個(gè)階段。她指出，如今正行業(yè)處于變革與發(fā)展的階段， 這個(gè)階段產(chǎn)業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)涵式發(fā)展，高素質(zhì)人才加快聚集。

人才的聚集也促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種邏輯到2017年底更加顯著。

《報(bào)告》顯示，截至2017年底，金融街范圍內(nèi)金融業(yè)的資產(chǎn)總規(guī)模達(dá)到了99.52萬億，同比增長52.7%，占全國金融業(yè)資產(chǎn)總規(guī)模的40%，地均產(chǎn)出、人均產(chǎn)出都非常高。從2015年—2017年，金融街的地均產(chǎn)出率均高于每平方公里2100億元，勞均產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他的功能區(qū)，勞均產(chǎn)出2014年—2017年都在人均300萬元左右。

“高地需要高端，高端聚集才能促進(jìn)新的增長。”北京市委組織部人才工作處處長劉敏華指出，金融街作為首都第一個(gè)大規(guī)模整體定向開發(fā)的金融功能區(qū)，經(jīng)過20多年的發(fā)展建設(shè)，已經(jīng)成為大型機(jī)構(gòu)總部集聚地，全國金融資產(chǎn)匯聚地，人民幣資金流通樞紐，金融市場信息發(fā)源地，高端人才集聚區(qū)。

從我國整體金融人才聚集程度和產(chǎn)出效益來看，劉敏華透露，2017年我國金融從業(yè)實(shí)現(xiàn)地均產(chǎn)出超過2100億元平方公里，勞動(dòng)產(chǎn)出率超過290萬元/人，達(dá)到全國先進(jìn)水平。

談及我國亟待努力的方向和空間，他指出，與紐約曼哈頓、倫敦金融城等國際知名金融地區(qū)相比，我們金融人才總量仍顯不足，且金融人才結(jié)構(gòu)矛盾依然存在，尤其是金國際化金融國際管理人才和專業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量還比較短缺，以世界500強(qiáng)企業(yè)總部等為標(biāo)志的金融人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)有待加強(qiáng)。

推動(dòng)全方位對(duì)標(biāo)國際金融機(jī)構(gòu)

《報(bào)告》指出，隨著金融業(yè)對(duì)外開放，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，新型業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，對(duì)人才的需求也顯示出了“高精尖缺”的特征，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求，同時(shí)，國際化人才的需求快速增長。此外，在如今嚴(yán)監(jiān)管、防風(fēng)險(xiǎn)的背景之下，專業(yè)金融監(jiān)管人才列入引才重點(diǎn)。

以證券業(yè)為例，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)秘書長張冀華在分析中指出，2017年，證券公司總部具有境外留學(xué)背景的人員占比接近17%，具有境外工作經(jīng)驗(yàn)人員占比穩(wěn)定在2%左右，但她同樣坦言，我國證券公司對(duì)于人才的吸引力和國際知名投行相比還存在較大差距。

現(xiàn)階段，金融科技的發(fā)展已成為行業(yè)競爭的重點(diǎn)。具體到證券行業(yè)，張冀華透露，2017年證券業(yè)信息技術(shù)人員較2016年增長了10%，占行業(yè)注冊人員數(shù)約為3%左右。“但以高盛集團(tuán)為例，其2萬余名員工當(dāng)中，工程師和程序員的數(shù)量已經(jīng)超過了9000人，占比超過25%。因此，要增強(qiáng)金融科技創(chuàng)新能力，證券行業(yè)還需要進(jìn)一步擴(kuò)充金融科技人才。”

而這離不開行業(yè)進(jìn)一步完善人員的中長期激勵(lì)機(jī)制。會(huì)上，中國工商銀行人力資源部副總經(jīng)理張江山則從選才、用才、育才三個(gè)方面介紹了工商銀行在國際化發(fā)展戰(zhàn)略上人力資源的經(jīng)驗(yàn)。他表示，應(yīng)在組織架構(gòu)上充分發(fā)揮柔性團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢，在崗位管理上按照市場化原則將優(yōu)限劣，在績效考核上引導(dǎo)人才將個(gè)人工作目標(biāo)與組織績效相結(jié)合。

工行還在薪酬管理上引入以能力付薪為原則的談判制度，同時(shí)，建立市場化的目標(biāo)任務(wù)導(dǎo)向型的績效工資掛鉤與分配規(guī)則和薪酬延期支付制度，在職務(wù)晉升上建立了管理類與非管理類雙通道的職業(yè)發(fā)展體系。(閆雨昕)

標(biāo)簽： 高產(chǎn) 金融業(yè) 高薪